Les salaires des métiers dans l’informatique

Avec le bouleversement économique post-COVID, le secteur technologique, et surtout l’emploi en informatique, ont connu des changements majeurs. En 2022, on a assister à une grande vague de recrutement et de financement, boostant l’informatique à un niveau record.

Cependant, en raison de l’augmentation des salaires, des ajustements de recrutement et du besoin de rentabilité, le marché de l’informatique a profondément changé. De grands licenciements et une baisse de recrutement chez les start-ups ont révélé les défis du secteur, surtout pour ceux sans compétences techniques.

Face à ces évolutions, voici notre dossier sur les salaires des metiers en informatique, basés sur les offres en France de 2022 à 2023.

Les salaires des Développeurs d’applications, web et mobiles

Pour les développeurs en phase de reconversion, qui sont généralement de nouveaux diplômés ou des professionnels juniors, le salaire se situe généralement entre 27 000 et 33 000 euros par an.

Les concepteurs UX-UI, qui se concentrent sur l’expérience utilisateur et l’interface utilisateur, peuvent s’attendre à un salaire initial de 28 000 à 30 000 euros par an pour les jeunes diplômés, qui peut augmenter jusqu’à plus de 45 000 euros par an pour les professionnels expérimentés.

Les développeurs/intégrateurs HTML/CSS et les testeurs manuels ont des gammes de salaires similaires, allant de 30 000 à 33 000 euros par an pour les nouveaux diplômés jusqu’à plus de 45 000 euros par an pour les experts.

Les ingénieurs en développement et en tests/QA ont des salaires un peu plus élevés, commençant à 36 000 – 38 000 euros par an pour les nouveaux diplômés et pouvant dépasser 55 000 euros par an pour les professionnels très expérimentés.

Enfin pour les rôles plus avancés, tels que l’expert/lead technique, l’architecte technique/solutions et l’architecte d’urbanisation, les salaires commencent généralement à 45 000 euros par an pour les professionnels confirmés et peuvent dépasser 70 000 euros par an pour les experts. Les architectes d’urbanisation, en particulier, peuvent attendre des salaires élevés, avec une fourchette de 65 000 à 70 000 euros pour les professionnels seniors et plus de 70 000 euros pour les experts.

Profil	Jeune diplômé	Junior (1-3 ans)	Confirmé (3-6 ans)	Sénior (6-10 ans)	Expert (>10 ans)
Développeur (Profil Reconversion)	27 – 30	30 – 33	–	–	–
Designer UX-UI	28 – 30	31 – 33	33 – 38	38 – 45	> 45
Développeur / Intégrateur HTML/CSS	30 – 33	32 – 35	34 – 40	40 – 50	> 45
Ingénieur développement	36 – 38	38 – 42	42 – 48	48 – 55	> 55
Testeur manuel	30 – 33	32 – 35	34 – 40	40 – 50	> 45
Ingénieur tests / QA	36 – 38	38 – 42	42 – 48	48 – 55	> 55
Expert / Lead technique	–	–	45 – 50	50 – 58	> 55
Architecte technique/Solutions	–	–	–	60 – 65	> 65
Architecte urbanisation	–	–	–	65 – 70	> 70

 

La rémunération en Production / Systèmes, réseaux & télécoms

Pour les techniciens de support – poste de travail, les salaires commencent entre 23 000 et 25 000 euros par an pour les jeunes diplômés, et peuvent augmenter jusqu’à plus de 34 000 euros par an pour les experts. De même, les techniciens de support applicatif, qui travaillent généralement avec des logiciels tels que les ERP et les solutions SaaS, peuvent s’attendre à des salaires allant de 24 000 à 26 000 euros par an en tant que jeunes diplômés et jusqu’à 30 000 à 35 000 euros par an en tant que professionnels confirmés.

Les administrateurs de systèmes Linux / Windows ont une fourchette de salaires un peu plus élevée, commençant entre 30 000 et 32 000 euros par an pour les nouveaux diplômés et pouvant dépasser 45 000 euros par an pour les experts.

Les ingénieurs infrastructure, qui travaillent avec les systèmes, les réseaux et le cloud, ont des salaires commençant entre 34 000 et 38 000 euros par an pour les nouveaux diplômés et pouvant dépasser 55 000 euros par an pour les experts.

Enfin pour les rôles plus avancés, comme l’architecte technique et le DevOps/SRE, les salaires sont généralement plus élevés. L’architecte technique pouvant prétendre à un salaire entre 48 000 et 57 000 euros pour les professionnels seniors et plus de 60 000 euros pour les experts. De même, les DevOps/SRE ont une fourchette de salaires similaire, bien qu’ils puissent commencer à gagner entre 34 000 et 38 000 euros par an même en tant que jeunes diplômés.

Profil	Jeune diplômé	Junior (1-3 ans)	Confirmé (3-6 ans)	Sénior (6-10 ans)	Expert (>10 ans)
Technicien Support – Poste de travail	23 – 25	25 – 29	25 – 30	28 – 34	> 34
Technicien Support – Applicatif (ERP, solution Saas…)	24 – 26	26 – 30	30 – 35	–	–
Administrateur Système Linux / Windows	30 – 32	32 – 35	35 – 40	40 – 45	> 45
Ingénieur infrastructure (Système, Réseau, Cloud)	34 – 38	37 – 41	42 – 47	48 – 55	> 55
Architecte technique	–	–	–	48 – 57	> 60
DevOps / SRE	34 – 38	37 – 42	43 – 50	48 – 55	> 60

Quel salaire en Management et projets

Le chef de projet, par exemple, peut s’attendre à un salaire compris entre 35 000 et 40 000 euros par an pour un rôle junior, qui peut augmenter jusqu’à plus de 50 000 euros par an pour un expert.

Le Product Owner, qui est chargé de la définition et de la réalisation des objectifs du produit, peut attendre un salaire de 36 000 à 43 000 euros par an en tant que junior et cela peut monter à plus de 50 000 euros par an pour un expert.

Un Product Manager, qui supervise souvent plusieurs Product Owners et a une vision plus large de la stratégie du produit, voit une augmentation de salaire correspondante, avec un salaire de 45 000 à 50 000 euros par an pour un professionnel confirmé et de plus de 60 000 euros par an pour un expert.

L’Engineering Manager, qui supervise les équipes d’ingénieurs et est souvent impliqué dans la prise de décisions techniques, a une fourchette de salaire similaire au Product Manager, tout comme le Scrum Master, qui facilite le développement agile au sein de l’équipe.

Enfin, le CTO ou Directeur de projets, qui est généralement le plus haut poste technique dans une organisation, a les salaires les plus élevés de tous, avec des salaires allant de 55 000 à 70 000 euros par an pour les professionnels seniors et de plus de 70 000 euros par an pour les experts.

Profil	Jeune diplômé	Junior (1-3 ans)	Confirmé (3-6 ans)	Sénior (6-10 ans)	Expert (>10 ans)
Chef de projets	–	35 – 40	40 – 45	45 – 50	> 50
Product Owner	–	36 – 43	40 – 47	47 – 52	> 50
Product Manager	–	–	45 – 50	50 – 60	> 60
Engineering Manager	–	–	45 – 50	45 – 55	> 60
Scrum Master	–	–	42 – 48	45 – 52	> 52
CTO / Directeur de projets	–	–	–	55 – 70	> 70

Les rémunérations en R&D / informatique industrielle & scientifique

Un ingénieur hardware en début de carrière peut s’attendre à un salaire annuel compris entre 34 000 et 36 000 euros. Au fur et à mesure que l’expérience s’accumule, le salaire peut augmenter pour atteindre plus de 45 000 euros pour un expert avec plus de dix ans d’expérience.

Pour les ingénieurs en conception et développement d’applications ou de systèmes embarqués en temps réel, la fourchette de salaire commence un peu plus haut, de 35 000 à 37 000 euros pour un jeune diplômé et peut atteindre plus de 50 000 euros pour un expert.

Les postes plus spécialisés, comme l’expert ou l’architecte technique, nécessitent généralement une expérience plus substantielle et leur salaire reflète cette exigence. Le salaire pour ces postes commence à 50 000 euros pour un rôle senior et peut dépasser 55 000 euros pour un expert.

De même, le chef de projet systèmes embarqués, qui dirige une équipe de développement et participe à la conception technique et/ou fonctionnelle, peut s’attendre à un salaire allant de 48 000 à 54 000 euros pour un rôle senior et de plus de 55 000 euros pour un expert.

Profil	Jeune diplômé	Junior (1-3 ans)	Confirmé (3-6 ans)	Sénior (6-10 ans)	Expert (>10 ans)
Ingénieur Hardware	34 – 36	36 – 38	38 – 42	41 – 46	> 45
Ingénieur conception/développement applicatifs ou temps réel embarqué	35 – 37	37 – 41	41 – 46	45 – 50	> 50
Expert / architecture technique	–	–	–	50 – 55	> 55
Chef de projet systèmes embarqués	–	–	–	48 – 54	> 55

Combien peut-on gagner dans le Webmarketing ?

Dans le domaine du webmarketing, la rémunération varie selon le poste et l’expérience.

Pour un chef de projets digital web / Ecommerce, un jeune diplômé peut s’attendre à gagner entre 28 000 et 32 000 euros par an. Avec l’expérience, ce salaire peut augmenter pour atteindre plus de 42 000 euros par an pour un expert avec plus de 10 ans d’expérience.

En ce qui concerne les Traffic Managers et les spécialistes SEO/SEA, le salaire de départ pour un jeune diplômé est généralement compris entre 26 000 et 30 000 euros. Avec une expérience de 3 à 6 ans, ce salaire peut grimper jusqu’à 48 000 euros et pour les plus expérimentés, le salaire peut dépasser 45 000 euros par an.

Le rôle de Chief Marketing Officer (CMO) est généralement occupé par des professionnels expérimentés. Un CMO débutant peut s’attendre à gagner entre 27 000 et 30 000 euros par an, tandis qu’un expert dans le domaine peut gagner plus de 45 000 euros.

Enfin, pour un Community Manager ou un Social Media Manager, le salaire de départ est généralement plus bas, entre 24 000 et 28 000 euros par an pour un jeune diplômé. Cependant, avec de l’expérience, ce salaire peut atteindre et dépasser 40 000 euros par an pour les experts dans le domaine.

Profil	Jeune diplômé	Junior (1-3 ans)	Confirmé (3-6 ans)	Sénior (6-10 ans)	Expert (>10 ans)
Chef de projets digital web / ecommerce	28 – 32	30 – 36	36 – 40	38 – 44	> 42
Traffic Manager / SEO / SEA	26 – 30	30 – 34	34 – 48	38 – 45	> 45
CMO (Chief Marketing Officer)	27 – 30	30 – 33	33 – 38	37 – 44	> 45
Community Manager / SMM	24 – 28	28 – 30	31 – 35	34 – 40	> 40

Quel salaire pour les métiers de la Data

Les Data Architects ou Chief Data Officers (CDO) sont souvent des professionnels très expérimentés. Ils peuvent s’attendre à des salaires commençant à 60 000 – 70 000 euros par an en position sénior (6-10 ans d’expérience) et dépassant 70 000 euros par an une fois qu’ils ont plus de 10 ans d’expérience.

Les Data Engineers, qui sont responsables du développement, des tests et de la mise en place de l’architecture des données, peuvent commencer avec des salaires entre 33 000 et 36 000 euros par an en tant que jeunes diplômés. Ce salaire peut augmenter progressivement pour dépasser 52 000 euros par an pour les experts avec plus de 10 ans d’expérience.

Les Data Analysts, qui mettent en forme et analysent les données pour créer des indicateurs utiles à l’entreprise, ont un salaire de départ similaire à celui des Data Engineers, soit entre 32 000 et 35 000 euros pour les jeunes diplômés. Avec l’expérience, ils peuvent espérer gagner plus de 50 000 euros par an.

Enfin, les Data Scientists, qui exploitent les données en construisant des modèles et en utilisant des méthodes statistiques et d’apprentissage automatique, ont un salaire de départ similaire à celui des Data Analysts. Avec une expérience accrue, ils peuvent s’attendre à gagner plus de 50 000 euros par an.

Profil	Jeune diplômé	Junior (1-3 ans)	Confirmé (3-6 ans)	Sénior (6-10 ans)	Expert (>10 ans)
Data Architect / CDO	–	–	–	60 – 70	> 70
Data Engineer	33 – 36	36 – 40	40 – 45	45 – 52	> 52
Data Analyst	32 – 35	35 – 40	40 – 43	43 – 48	> 50
Data Scientist	32 – 35	35 – 39	37 – 42	42 – 48	> 50

La rémunération en Business Development

Un Business Developer ou Sales Development Representative (SDR) est généralement rémunéré entre 30 000 et 40 000 euros par an en tant que jeune diplômé, avec un potentiel de croissance pour dépasser 60 000 euros avec l’expérience et l’expertise.

Le rôle du Customer Success Manager (CSM) est de guider les clients dans l’utilisation de produits ou de services. Le salaire de départ pour ces professionnels est généralement entre 28 000 et 30 000 euros, avec un potentiel pour dépasser 45 000 euros après 6 ans d’expérience.

Un Inside Sales ou Commercial Sédentaire, qui travaille en génération, identification et qualification de lead, commence avec un salaire annuel de 30 000 à 35 000 euros en tant que jeune diplômé, avec un potentiel pour dépasser 50 000 euros après 6 ans d’expérience.

Un Chargé d’Affaires, Ingénieur d’Affaires ou Ingénieur Commercial gagne généralement entre 35 000 et 40 000 euros par an en début de carrière, avec une augmentation potentielle au-delà de 60 000 euros pour un expert.

Les Key Account Managers ou responsables des comptes clés, qui sont responsables de la fidélisation des clients, peuvent s’attendre à des salaires débutant à 45 000 euros par an en position confirmée (3-6 ans d’expérience) et pouvant dépasser 70 000 euros pour les experts.

Enfin, un Directeur Commercial, qui définit la stratégie commerciale et dirige les équipes commerciales, peut s’attendre à un salaire supérieur à 70 000 euros en position sénior (6-10 ans d’expérience) et dépassant 80 000 euros en tant qu’expert.

Profil	Jeune diplômé	Junior (1-3 ans)	Confirmé (3-6 ans)	Sénior (6-10 ans)	Expert (>10 ans)
Business Dev / SDR	30 – 40	35 – 45	40 – 60	> 55	> 60
CSM	28 – 30	30 – 35	35 – 40	40 – 45	> 45
Inside Sales / Commercial Sédentaire	30 – 35	35 – 40	40 – 45	45 – 50	> 50
Chargé d’affaires / Ingénieur d’affaires / Ingénieur commercial	35 – 40	40 – 50	45 – 60	55 – 70	> 60
Key Account Manager / Comptes clés	–	–	45 – 60	60 – 80	> 70
Directeur Commercial	–	–	–	70 – 100	> 80