Opco Ep : missions, financement et contact

 

 
Avez-vous entendu parler de l’OPCO EP ? dans cet article on vous explique précisément le rôle de cet opérateur de compétences parfois méconnu mais qui pourrait bien vous êtes très utile si vous visez un métier de proximité.
 

C’est quoi un opérateur de compétences ?

 
Un OPCO est également connu sous le nom d’opérateur de compétences. Ils sont 11 en France et remplacent l’ancien organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Les OPCO ont pour mission de financer l’apprentissage et la formation professionnelle ainsi que d’accompagner les branches dans la création et le maintien de leurs certifications. Ils permettent d’accompagner les entreprises dans leurs besoins de formation et sont habilités à collecter la contribution des employeurs à l’apprentissage et à la formation.
 
Depuis 2022, cette collecte est assurée par l’URSSAF et la MSA.
 
Les branches professionnelles sont attribuées à un OPCO sur la base de critères de cohérence des missions et des métiers et il existe 329 branches professionnelles réparties en conséquence entre les onze OPCO existants.
 

Qu’est-ce que l’OPCO Ep ?

 
Les branches professionnelles qui font partie de l’OPCO EP sont au nombre de 54. Cela comprend également des entreprises qui ne sont pas membres d’un autre accord de branche relatif à la formation ou d’une Convention Collective Nationale. Cependant, leur activité principale doit rentrer dans le champ de compétence de l’OPCO.
 
Les domaines d’activité couverts au sein de l’OPCO EP sont nombreux, cela comprend par exemple l’artisanat, certaines professions libérales les commerces ou services de proximité.
 
Il est essentiel que la proximité soit au cœur de toutes ces professions.
 

Quelles sont les missions de l’OPCO ep ?

 
La fonction première de l’OPCO EP est de fournir une assistance technique à ses membres. Pour ce faire, l’opérateur qualifié fournit une assistance en trois étapes :

• la création de certificats professionnels
• La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
• Les niveaux de financement des contrats en alternance

Deuxièmement, l’OPCO EP s’adresse aux PME et TPE qui ont besoin d’une croissance rapide de leur activité. Cela signifie que l’assistance du gestionnaire de compétences leur permettra de répondre à leurs besoins de formation professionnelle. De son côté, l’OPCO EP assure un service de proximité pour faciliter l’accès à la formation des salariés de ces entreprises grâce à des financements dans le cadre du plan de développement des compétences.
 
Comme les autres OPCO, l’EP OPCO participe également au financement de l’alternance, sont concernés :

• Reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A)
• Les contrats de professionnalisation
• Les contrats d’apprentissage

 

Comment se faire financer sa formation par l’OPCO Ep ?

 
Pour obtenir votre financement, il faut d’abord consulter l’IDCC de votre entreprise et les critères retenus pour votre financement. Pour une entreprise artisanale type Boulangerie, voici par exemple les différentes possibilités.
 

Plan de développement des compétences (<50 salariés)

 

 

Bilan de compétences / VAE

 
Dans la limite des fonds disponibles le bilan de compétences est pris en charge jusque 85 € / heure et pour une durée maximum de 24 heures. Pour la VAE la prise en charge au réel, est également possible dans la limite de 2 040 € comprenant l’accompagnement à la rédaction du livret 2, la préparation à la soutenance devant le jury.
 

Contrat d’apprentissage

 
Le financement doit être validé par France compétences, pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés une majoration jusque 50 % de la
prise en charge fixée par la branche est possible dans la limite d’un plafond de 4 000€.
 
Les frais pris en charge :

• Restauration : 3€ / repas
• Hébergement : 6€ / nuit
• 1er équipement : dans la limite de 500 € et sur justificatif fourni par le CFA

exemple de contrat de professionnalisation pour le métier de boulanger :
 

 

Nouveautés 2023

 
À partir du 1er janvier 2023, deux nouvelles aides sont disponibles deux nouvelles aides sont introduites : Une aide ponctuelle ainsi qu’une aide extraordinaire. Le montant est le même, il est de 6 000 EUR mais les conditions sont différentes.
 
L’aide à l’embauche d’un chômeur de longue durée en contrat de professionnalisation est supprimée au 1er janvier 2023 mais reste en vigueur pour les contrats signés d’ici 2022.
 





 

Contacter l’OPCO EP

 
Vous pouvez prendre contact sur le site de L’OPCOEP.