Quel est le salaire médian en France en 2023 ?

Q: C'est quoi le salaire médian ?

Le salaire médian est une mesure statistique correspondant au salaire se situant exactement au milieu d’une série de données salariales. Autrement dit, si l’on range tous les salaires d’un groupe de personnes par ordre croissant, le salaire médian est celui qui est au milieu de cette liste.

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En matière d’évaluation salariale, on entend souvent parler de salaire médian sans toutefois bien comprendre de quoi il s’agit. Dans cet article on vous explique la notion de salaire médian et ce qu’elle représente réellement :

Sommaire

Salaire médian définition

Le salaire médian est une mesure statistique correspondant au salaire se situant exactement au milieu d’une série de données salariales. Autrement dit, si l’on range tous les salaires d’un groupe de personnes par ordre croissant, le salaire médian est celui qui est au milieu de cette liste.

Prenons par exemple un groupe de 10 personnes dont les salaires sont les suivants : 1 000, 1 500, 2 000, 2 500, 3 000, 3 500, 4 000, 4 500, 5 000, 5 500. Si l’on range ces salaires par ordre croissant, le salaire médian sera celui qui se situe au 5ème rang de la liste, soit 3 000.

Le salaire médian peut être utilisé comme une mesure de référence pour comparer les salaires d’un groupe de personnes à un autre, ou pour analyser l’évolution des salaires dans le temps. Il permet de donner une idée de la répartition des salaires dans un groupe de personnes, en prenant en compte tous les salaires de ce groupe, et non seulement les salaires les plus élevés ou les plus bas.

Quelle différence entre le salaire médian et le salaire moyen ?

Il est important de noter que le salaire médian peut être différent du salaire moyen, qui est obtenu en divisant la somme de tous les salaires par le nombre de personnes. Le salaire moyen peut être influencé par des salaires très élevés ou très bas, alors que le salaire médian n’est pas affecté par ces écarts.

Il est beaucoup plus judicieux de considérer le salaire médian car il est nettement plus représentatif des réalités salariales d’une population donnée.