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La Convention Collective Nationale 51 (FEHAP), souvent méconnue en dehors du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif, détermine pourtant les salaires de milliers de professionnels au centime près. Avec une valeur de point fixée à 4,58 € en 2025, cette grille salariale a des implications directes sur les fiches de paie. Et les inégalités qu’elle génère ne sont pas anodines. Dans cet article, top-metiers.fr revient sur la grille complète, filière par filière, métier par métier, avec les derniers coefficients actualisés, les détails des différentes primes, et les subtilités qui font toute la différence.
Sommaire
Augmentation salariale pour les professionnels de la santé régis par la CCN 51
Depuis 2024, les professionnels de la santé régis par la convention collective CCN 51 ont bénéficié d’une augmentation salariale significative. La hausse moyenne a été de 2,5% par an. La grille de salaire de cette convention ayant prévu une augmentation de la valeur du point, passant de 4,447 euros à 4,58 euros mais depuis aucune autre augmentation n’est rentrée en vigueur.
Grille des salaires 2025 – Convention 51
Voici un tableau récapitulatif pour chaque profession régie par cette convention CCN51 en 2025 :
Grille des salaires 2025 – Filière Soins (CCN51)
| Métier | Coefficient | Salaire de base brut (4,58 €/pt) |
|---|---|---|
| Agent de service de soins (ASH soignant) | 306 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Aide-soignant(e) / Auxiliaire de puériculture | 376 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Infirmier(ère) diplômé(e) d’État | 477 | 2 185,66 € |
| Infirmier(ère) spécialisé(e) (IDE bloc, IADE, etc.) | ~487 | 2 232,46 € |
| Formateur/trice IFSI | 477 | 2 185,66 € |
| Rééducateur/trice (kinésithérapeute, ergothérapeute…) | 487 | 2 232,46 € |
| Psychologue (clinicien, neuropsychologue…) | 518 | 2 372,44 € |
| Cadre infirmier | 537 | 2 459,46 € |
| Cadre infirmier supérieur | 566 | 2 592,28 € |
| Cadre coordonnateur des soins | 607 | 2 781,06 € |
| Directeur/trice des soins | 631 | 2 891,98 € |
NB : Les salaires indiqués sont bruts mensuels pour un temps plein. En cas de salaire calculé inférieur au SMIC (1 801,80 €), c’est ce dernier qui s’applique automatiquement.
Valeur du point à 4,58 euros au 1er janvier 2025 – Les salaires inférieurs au SMIC sont rémunérés au SMIC 2025 (1801.80€)
Grille des salaires 2025 – Filière Médicale (CCN51)
| Métier | Coefficient | Salaire de base brut (4,58 €/pt) |
|---|---|---|
| Sage-femme (diplômée d’État) | 590 | 2 702,20 € |
| Médecin généraliste / Pharmacien | 937 | 4 291,46 € |
| Médecin chef de service / coordonnateur | 937 | 4 291,46 € |
| Médecin chef d’établissement | 1260 | 5 770,80 € |
| Médecin directeur (coordinateur régional) | 1325 | 6 069,50 € |
Les salaires indiqués sont calculés pour un temps plein à partir de la valeur du point CCN51 2025 (4,58 €). Tous les montants sont exprimés en brut mensuel.
Grille des salaires 2025 – Filière Éducative et Sociale (CCN51)
| Métier | Coefficient | Salaire de base brut (4,58 €/pt) |
|---|---|---|
| Auxiliaire de vie (accompagnant vie quotidienne) | 306 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Auxiliaire éducatif (aide éducateur) | 339 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Accompagnant éducatif et social (AES) | 343 à 351 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Assistant socio-éducatif (Moniteur-éducateur) | 378 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Éducateur technique spécialisé | 427 | 1 956,66 € |
| Moniteur d’atelier / Responsable de production | 427 | 1 956,66 € |
| Chargé d’insertion | 432 | 1 979,36 € |
| Éducateur(trice) de jeunes enfants | 460 | 2 106,80 € |
| Assistant de service social | 479 | 2 195,82 € |
| Mandataire judiciaire (tuteur, curateur) | 479 | 2 195,82 € |
| Enseignant spécialisé | 519 | 2 377,02 € |
| Formateur (socio-éducatif) | 505 | 2 313,90 € |
| Cadre socio-éducatif | 507 | 2 323,06 € |
| Coordonnateur de secteur / Gestionnaire de cas | 440 | 2 015,20 € |
Les salaires calculés à partir d’un coefficient inférieur à ~393 points sont automatiquement revalorisés au SMIC brut 2025 (1 801,80 €).
Grille des salaires 2025 – Filière Administrative (CCN51)
| Métier | Coefficient | Salaire de base brut (4,58 €/pt) |
|---|---|---|
| Employé administratif (agent administratif) | 329 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Technicien des services administratifs | 392 | 1 796,36 € |
| Assistant administratif (secrétaire, comptable) | 439 | 2 010,62 € |
| Secrétaire médical(e) | 376 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Chef de bureau (responsable administratif) | 467 | 2 138,86 € |
| Cadre informaticien niveau 1 | 441 | 2 021,78 € |
| Cadre informaticien niveau 2 | 590 | 2 703,20 € |
| Cadre administratif niveau 1 | 493 | 2 259,94 € |
| Cadre administratif niveau 2 | 547 | 2 506,26 € |
| Cadre administratif niveau 3 | 590 | 2 703,20 € |
| Chef de service administratif niveau 1 | 716 | 3 280,88 € |
| Chef de service administratif niveau 2 | 809 | 3 707,22 € |
Les postes ayant un coefficient donnant un salaire inférieur à 1 801,80 € brut/mois sont alignés sur le SMIC 2025.
Grille des salaires 2025 – Filière Logistique et Technique (CCN51)
| Métier | Coefficient | Salaire de base brut (4,58 €/pt) |
|---|---|---|
| Agent des services logistiques niveau 1 (ASI) | 291 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Agent des services logistiques niveau 2 | 312 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Ouvrier des services logistiques niveau 1 | 329 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Ouvrier des services logistiques niveau 2 | 339 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Brancardier (agent transport patients) | 291 | 1 801,80 € (SMIC 2025) |
| Technicien (maintenance, informatique, etc.) | 392 | 1 796,36 € |
| Responsable logistique niveau 3 | 392 | 1 796,36 € |
| Cadre technique (ingénieur maintenance…) | 460 | 2 106,80 € |
| Chef de service technique | 716 | 3 280,88 € |
Les salaires affichés sont des montants bruts mensuels à temps plein. Les postes dont le calcul est inférieur au SMIC 2025 (1 801,80 €) sont automatiquement revalorisés à ce seuil légal.
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➜ BAC PRO Accompagnement, soins et services à la personne
➜ CAP Agent de prévention et de médiation
➜ CAP Petite Enfance / AEPE
➜ Moniteur(trice) éducateur(trice)
➜ ATSEM - Agent Territorial Spécialisé en Ecole Maternelle
➜ Puéricultrice
➜ Agent de service médico-social
➜ Assistant de vie aux familles
➜ Secrétaire assistant médico-social
La complexité de la grille de salaire CCN51
Parmi les éléments clés de cette convention, on peut citer
- la durée de la période d’essai,
- le temps de travail,
- les congés payés,
- les primes et indemnités,
- les arrêts maladie et accidents du travail,
- le congé maternité,
- la formation professionnelle,
- le régime de prévoyance,
- les durées de préavis,
- la classification des emplois,
- les codes NAF/APE et les métiers concernés.
Autant d’éléments qui rendent cette grille salariale très compliqué à décrypter.
Cette convention collective classe les métiers par filières et leur attribue un nombre de points conventionnels. Certains métiers peuvent aussi recevoir des points supplémentaires en fonction de conditions d’exercice spécifiques.
Comment calculer son salaire avec la grille CCN51 ?
Le calcul du salaire dans les établissements privés d’hospitalisation, de soins et d’accompagnement à but non lucratif (régis par la CCN51 – FEHAP) repose sur un mécanisme rigoureux mais transparent, basé sur un coefficient par métier et une valeur de point commune.
- Valeur du point FEHAP : En 2025, la valeur du point est fixée à 4,58 €.
- Coefficient de base : Chaque poste dispose d’un coefficient conventionnel. Par exemple, un assistant administratif a un coefficient de 439.
- Salaire de base brut : Il s’obtient en multipliant le coefficient par la valeur du point. Exemple : 439 × 4,58 € = 2 012,62 € brut.
- Vérification du minimum légal : Si ce calcul donne un montant inférieur au SMIC 2025 (1 801,80 € brut), alors le salaire est automatiquement porté au SMIC.
- Ajouts complémentaires : Des éléments s’ajoutent au salaire de base : prime d’ancienneté (jusqu’à +34 %), prime de technicité pour les cadres, indemnités spécifiques (nuit, week-ends, internat, etc.) et compléments de diplômes.
- Prime décentralisée : Prime collective versée périodiquement (mensuelle, semestrielle ou annuelle), selon des critères internes (souvent liés à l’absentéisme ou au présentéisme).
- Salaire brut total : C’est la somme du salaire de base et de toutes les primes et indemnités.
- Salaire net : En déduisant environ 22 à 23 % de cotisations sociales du salaire brut total, on obtient le salaire net perçu.
Spécificités, primes et indemnités
La Convention Collective Nationale 51 (CCN51) repose sur une architecture de rémunération codifiée, combinant un salaire de base issu d’un calcul coefficient × valeur du point, et une série de compléments contractuels. Ces primes et indemnités sont étroitement liées à la fonction occupée, aux contraintes du poste, à l’ancienneté ou encore aux qualifications détenues.
Chaque métier est affecté à une filière (soins, médico-social, technique, etc.), avec un coefficient conventionnel propre. Si le salaire de base calculé est inférieur au SMIC brut (1 801,80 € en 2025), il est automatiquement porté à ce minimum légal.
Primes principales
| Prime | Bénéficiaires | Montant / Modalité |
|---|---|---|
| Ancienneté | Salariés dès 2 ans | +1 %/an jusqu’à 34 % |
| Décentralisée | Tous salariés CCN51 | 3 à 5 % du salaire brut (selon établissement) |
| D’internat | Salariés en internat (≥ 3 contraintes) | 5 % (ou 3 % hors internat mais contraintes identiques) |
| P.C.C.P. | Établissements à horaires discontinus | 5 % (dès 4 contraintes par mois) |
| Fonctionnelle | AMP, AES, ASG, IDE spécialisés | Variable (ex. +10 pts IDE spé., +90 €/mois ASG) |
| Diplômes | Ex. Secrétaires médicales diplômées | +20 points (selon certification) |
| Technicité | Cadres A2 | 5 à 17 % selon ancienneté cadre |
Indemnités
| Indemnité | Conditions | Montant |
|---|---|---|
| Travail de nuit | ≥5h entre 21h et 6h | 1,03 point + 1,68 point (activité complète) = 2,71 points/nuit (~12,4 €) |
| Dimanche / Jour férié | Par heure travaillée | 1,54 point/h ou 12,32 pts/jour (~56 €) |
| 1er mai | Chômé et travaillé | +100 % de majoration (salaire doublé) |
| Logement (enseignants spécialisés) | Poste avec logement de fonction requis | Indemnité compensatrice si non logé |
Avantage en nature repas
La CCN51 ne prévoit pas de panier-repas généralisé. Toutefois, un accès à un local de restauration doit être garanti pour les horaires décalés. Les repas peuvent être fournis par l’établissement avec participation financière (49 % à la charge du salarié selon URSSAF). Le personnel de cuisine (chefs, cuisiniers) bénéficie de deux repas gratuits par jour travaillé.
Formation et évolution
La convention soutient l’évolution professionnelle : un aide-soignant peut accéder à une formation pour devenir infirmier, un agent de service peut se former au métier d’auxiliaire de soins. Des passerelles internes valorisent les qualifications et la mobilité professionnelle.
Comprendre son bulletin de salaire CCN51
Lucas (Bourges) : « Les cadres en informatique sont souvent omis de la CCN51 »
Comme Lucas, salarié dans une entreprise informatique à Bourges, j’ai longtemps cherché des informations sur la grille de rémunération CCN51 pour les cadres en informatique. C’est un véritable casse-tête pour trouver des données précises et à jour, surtout quand on sait que ces grilles peuvent varier en fonction du niveau d’expérience et du niveau de diplôme.
Il est à noter que la FEHAP, ou la Fédération des Établissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne privés non lucratifs, propose des grilles de salaire pour différentes professions, mais il semble que les cadres en informatique soient souvent omis. Il est donc nécessaire de faire des recherches supplémentaires pour obtenir des informations précises sur ce sujet.
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