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Généralement, l’idée de changer de carrière peut sembler compliquée, surtout lorsque l’on atteint la quarantaine. Pourtant, de plus en plus de personnes franchissent le pas, cherchant à renouer entre équilibre et passion, ou tout simplement à relever de nouveaux défis. Retour sur une tendance qui a pris énormément d’ampleur : La reconversion professionnelle à 40 ans.
Sommaire
Changer de métier à 40 ans : le bon moment ?
Changer de métier à 40 ans doit être une décision importante et réfléchie. Il est assez courant de faire le bilan de sa vie professionnelle à cet âge. C’est le moment où l’on remet en question sa carrière et où les rêves de jeunesse refont surface. De nombreuses raisons peuvent pousser à changer de métier à cet âge là.
On peut ne plus être en phase avec son travail actuel, être contraint de changer à cause d’une inaptitude validée par un médecin traitant, ou encore suivre son conjoint dans une région où il serait difficile d’exercer son métier actuel.
Il peut y avoir aussi un manque de perspectives d’évolution professionnelle ou des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Les avantages et les risques d’une reconversion tardive
La quarantaine est un âge charnière où l’expérience acquise permet d’envisager un nouvel élan dans sa carrière. À 40 ans, on est souvent plus responsable, plus réfléchi, et en capacité de construire un projet professionnel solide basé sur une réflexion approfondie. Les quadras offrent ont souvent des envies d’explorer de nouveaux centres d’intérêts, de mieux se connaître.
Il est donc possible de trouver un métier qui correspond à ses aspirations et à ses besoins.
Secteurs d’activités et « Mindset » à adopter
Choisir un secteur d’activité qui offre des opportunités d’emploi, est prioritaire a un âge ou la perte de salaire est beaucoup plus préjudiciable familialement. En France, certains secteurs sont en pleine croissance : l’IT et le digital, le webmarketing, le commerce, ainsi que les ressources humaines et le recrutement. D’une manière générale tous les métiers en tension sont demandeurs, puisqu’ils n’arrivent pas a approvisionner les postes.
Pour autant, changer pour changer, n’est pas la bonne solution. Avant de vous reconvertir, posez-vous les bonnes questions : qu’est-ce qui convient dans votre travail actuel ? et qu’est-ce qui ne vous convient pas. Faites un bilan de compétences, ou des tests d’orientation professionnelle. Plusieurs motivations peuvent pousser à une reconversion professionnelle, comme l’envie de vivre pleinement sa passion, le besoin de plus de temps pour soi, un burn-out, la recherche de stabilité professionnelle, ou encore le désir d’une rémunération plus adaptée.
Oser se lancer dans l’inconnu et l’insécurité
La transition de carrière à 40 ans peut être une expérience intimidante, remplie d’incertitudes et de doutes. Les défis peuvent être nombreux, allant de la peur de l’inconnu à la crainte de perdre un revenu stable. Il est également courant de ressentir une certaine appréhension face à l’idée de devoir apprendre de nouvelles compétences ou de se retrouver en compétition avec des candidats plus jeunes sur le marché du travail.
Cependant, précisons que ces défis ne sont pas insurmontables. En effet, la clé pour réussir une transition de carrière à 40 ans réside dans une préparation minutieuse et une planification stratégique. Cela peut impliquer de faire appel à un coach de carrière, de suivre des formations complémentaires ou de se créer un réseau professionnel dans le nouveau domaine visé.
Il est également fondamental de faire preuve de flexibilité et de persévérance. La transition peut prendre du temps et nécessiter plusieurs tentatives avant de trouver le bon ajustement. Restez patient et ne vous découragez pas face aux obstacles rencontrés.
Je change de job à 40 ans !
Jean 41 ans : je n’ai jamais regretté mon choix de changer de métier
En 2021, j’ai commencé à ressentir une insatisfaction dans mon univers administratif, un poste d’assistant commercial que j’occupais depuis deux ans. Les relations avec mes collègues étaient tendues et l’ambiance de travail était devenue insupportable. J’ai donc commencé à me questionner sur une possible reconversion professionnelle.
Le besoin de mouvement, de liens sociaux et de me sentir utile était devenu primordial. J’ai envisagé un stage en RH, mais le domaine juridique m’attirait également. J’étais conscient que mon avenir se jouait à ce moment et que le changement serait probablement difficile, surtout avec les prévisions de tensions mondiales pour 2022.
Je voyais bien que certains s’épanouissaient dans des métiers qu’ils considéraient comme des « vocations » et qu’il ne fallait pas tout attendre de son travail. Cette expérience de reconversion à 41 ans m’a montré qu’il était tout à fait possible de changer de métier tardivement et de trouver une nouvelle voie professionnelle.
Je n’ai depuis jamais regretté mon choix…
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