Métiers en tension : ils n’arrivent pas a recruter !

 

 
Les métiers en tension sont ceux pour lesquels les recruteurs éprouvent des difficultés a trouver suffisamment de candidats en fonction de la demande du marché. Top-metiers vous explique tout ce qu’il faut savoir sur ces métiers qui vont devenir incontournables au même titre que les nouveaux métiers du futur. On commence avec une petite vidéo de présentation de la DARES (direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques).
 

C’est quoi un métier en tension ?

 

Chaîne youtube (Dares)
 

Quelle est l’évolution de ces dernières années ?

 
L’évolution des métiers en tension s’est considérablement accrue depuis 2015. L’indicateur synthétique de tension sur le marché du travail calculé par la DARES est passé de -0.25 en 2015 à 0.5 en 2019. Cet indicateur qui était en baisse entre 2012 et 2015 n’a jamais cessé d’augmenté, traduisant une aggravation de la situation depuis plus de 5 ans.
 

Quelles sont les raisons principales ?

 
Il y a plusieurs facteurs pouvant expliquer le fait que certains métiers peinent a recruter :

• Le manque de main d’oeuvre disponible
• La non durabilité des emplois
• Les disparités géographiques des offres
• Les conditions de travail contraignantes

En observant tous ces facteurs pour essayer de trouver une explication sur l’évolution de l’indice de tension. On constate une baisse de la durabilité des emplois constante depuis 10 ans. On choisi moins un métier pour la vie comme ce fût le cas il y a quelques années encore. Une carrière est faites d’opportunités qu’il faut savoir saisir, et il n’est pas rare de changer plusieurs fois de poste durant sa carrière.
 
Ce qui est très révélateur également c’est que le manque de main d’oeuvre disponible constaté depuis 2015 coincide parfaitement avec le point d’infléchissement de la courbe de l’indice de tension des métiers.
 
Les problèmes liés à la disparité géographique se sont quant à eux accrus entre 2015 et 2017. Aujourd’hui la tendance semble s’inverser et l’avénement du télétravail a aussi permit la mise en place d’un mode de travail hybride avec quelques jours de présentiels et le reste à domicile.
 
Concernant les conditions contraignantes de travail, elles restent quant à elles un facteur déterminant des métiers en tension mais elle n’ont pas subit d’évolutions marquantes ces dernières années.
 




 

Quels sont les secteurs les plus touchés ?

 
Plusieurs secteurs sont particuliérement touchés par des métiers en tension. Il concerne majoritairement ceux dont la pénibilité du travail est importante. Les secteurs suivants par exemple sont touchés de plein fouet.
 

• Agriculture
• BTP
• Industrie
• tertiaire

 
Pour comprendre dans quelles propotions ces secteurs sont impactés, il faut analyser l’évolution de ces dernières années. Le secteur de l’industrie et du BTP a été celui qui a été le plus concerné par les soucis de recrutement. Ces difficultés particuliéremment visibles entre 2016 et 2018, n’ont d’ailleurs jamais cessées de s’agraver.

Il est très difficile de recruter de la main d’oeuvre qualifiée que ce soit dans l’industrie ou le BTP.

Les autres secteurs comme l’agriculture et le tertaire peinent également a recruter, mais les difficultés rencontrés sont beaucoup moins importante que pour les domaines précédemment cités. Ils risquent cependant de continuer à s’agraver et pourraient devenir des métiers encore plus sous tension dans un avenir proche.
 

La liste des métiers en grande tension

 
Nous avons choisi de détailler les métiers en tension en différentes catégories. voici des métiers en tension qui risquent vite de devenir incontournables dans le futur.
 

8 métiers qui recrutent trop intensément

 
Les métiers présentés dans cette liste proposent énormément d’offres et ils font partie des métiers qui recrutent le plus en France.
 

• Ouvriers non qualifiés de l’emballage
• Manutentionnaires
• Ingénieurs et cadres d’étude
• Chercheurs et developpeurs informatique
• Chefs de projets informatiques
• Animateurs socioculturels
• Employés de maison
• Personnels de ménage

 

8 métiers qui peinent a former du personnel qualifié

 
Pour plusieurs raisons, tous les métiers présentés dans cette liste rencontrent des difficultés pour former du personnel qualifié. La proportion d’organismes de formation du domaine étant bien inférieure à la demande du marché.

• Aide soigants
• Infirmiers
• Cuisiniers
• Ingénieurs et cadres d’étude
• Chercheurs et developpeurs informatique
• Chefs de projets informatiques
• Comptables et aides comptables
• Educateurs spécialisés

 

16 métiers qui manquent de candidats

 
La liste de ces métiers concerne ceux qui manquent cruellement de main d’oeuvre. L’offre étant souvent bien supérieure à la demande :
 

• Infirmiers
• Cadres administratifs
• Ingénieurs et cadres d’étude
• Chercheurs et developpeurs informatique
• Chefs de projets informatiques
• Ingénieurs et cadres d’étude
• Chercheurs et developpeurs informatique
• Chefs de projets informatiques
• Techniciens des services administratifs
• Employés de banque
• Employés des assurances
• Ingénieurs et cadres d’étude en industrie
• Chercheurs et développement dans l’industrie
• Responsables de rayons
• Employés de maison
• Personnels de ménage

 

14 métiers qui ne s’incrivent pas sur le long terme

 
Concernant ces métiers, ils n’ont malheureusement pas assez de durabilité et sont a considérer plutôt sur le court terme. Ce peut être la cas pour des métiers saisonniers ou des métiers trop pénibles. Ce peut aussi être la cas pour certains postes très “challengés” dans des secteurs techniques de l’industrie.
 

• Agents d’entretien de locaux
• Ouvriers non qualifiés de l’emballage
• Manutentionnaires
• Vendeurs en habillement
• Vendeurs d’articles de luxe
• Vendeurs d’articles de sport et de loisirs
• Agents hospitaliers
• Agents administratifs
• Ingénieurs et cadres d’étude en industrie
• Chercheurs et développement dans l’industrie
• Livreurs courtes distances
• Animateurs socioculturels
• Employés de maison
• Personnels de ménage

 
 

7 métiers avec des conditions de travail contraignantes

 
Dans la liste suivante, les métiers peinent à recruter en raison de la pénibilité de la tâche. Il y a beaucoup de similitdes avec la listé précédente puisqu’il s’agit d’emploi qu’on ne peut tenir sur le long terme.

• Aides soignants
• Ouvriers non qualifiés de l’emballage
• Agents hospitaliers
• Serveurs de café et restaurant
• Cuisiniers
• Livreurs courtes distances
• Caissiers

 

4 métiers avec trop de disparités géographiques

 
Enfin le dernier facteur de tension est celui des métiers avec une inadéquation géographique. Il concerne les métiers avec des disparités marquées de recrutement en fonction des régions.

• Assistante maternelle
• Responsables de rayons
• Employés de maison
• Personnels de ménage

 

Quels sont les métiers qui recrutent le plus en France ?