Quelle est la grille de salaire d’un apprenti ?

 

 

 
Combien pouvez-vous gagner en tant qu’apprenti ? Zoom sur cette grille de salaire. Dans cet article nous analysons les différentes échelles de rémunération et les facteurs qui influencent le salaire d’un apprenti. On vous dit tout sur les grilles de salaire en apprentissage, pour que vous puissiez vous lancer dans votre parcours professionnel en toute connaissance de cause.

Le parcours d’apprentissage d’un apprenti

Le parcours de l’apprentissage, qui alterne entre des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis, est structuré par un contrat de travail spécifique. Ce contrat d’apprentissage peut être signé à partir de 16 ans. Toutefois, il est possible de commencer l’apprentissage dès 15 ans, à condition que cet âge soit atteint entre le début de l’année scolaire et le dernier jour de l’année civile. Il est nécessaire que l’apprenti ait achevé sa classe de 3e.

L’âge limite pour entrer en apprentissage est généralement de 29 ans, mais peut être étendu jusqu’à 35 ans dans certaines situations spécifiques.

Par ailleurs, il n’existe pas de limite d’âge pour les apprentis reconnus comme travailleurs handicapés, ceux qui envisagent de créer ou de reprendre une entreprise nécessitant un diplôme, ceux inscrits en tant que sportifs de haut niveau, ou encore ceux qui, n’ayant pas obtenu leur diplôme, signent un nouveau contrat avec un autre employeur pour retenter l’examen.

Comprendre la grille de rémunération en apprentissage

La rémunération d’un apprenti en contrat d’apprentissage est déterminée par plusieurs facteurs, notamment son âge, son ancienneté dans l’entreprise et le niveau de formation dans lequel il est inscrit.

Le cadre légal définit le salaire minimum légal pour un apprenti, mais certaines conventions collectives ou accords de branches peuvent prévoir une majoration. De plus, si un apprenti signe plusieurs contrats d’apprentissage successifs, il doit recevoir au moins la rémunération minimale de la dernière année de son contrat précédent.

Les tranches salariales de la rémunération minimale d’un apprenti sont fixées en fonction de son âge et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.

L’employeur peut également effectuer des retenues sur salaire en échange d’avantages en nature, mais ces retenues ne peuvent pas dépasser 75% du salaire minimum.

La loi “Avenir professionnel” a augmenté les montants de rémunération pour certaines catégories d’apprentis à partir du 1er janvier 2019.

Le barème des salaires minimums pour les contrats d’apprentissage est fixé par la réglementation. Le salaire minimum d’un apprenti est toujours calculé en fonction du Smic ou du salaire minimum de croissance (SMC) s’il existe. En 2023, le salaire du contrat d’apprentissage a augmenté en raison de la revalorisation automatique du Smic.
 




 

La grille de salaire d’un apprenti en 2023

En 2023, la grille des rémunérations pour les apprentis et ceux en professionnalisation est basée sur un pourcentage du SMIC, qui est de 1 747,2 € brut mensuel en mai 2023. Le montant de la rémunération varie en fonction de l’année d’apprentissage et de la tranche d’âge de l’apprenti. Par exemple, la règle applicable à un apprenti de 21 ans et plus détermine le salaire en pourcentage du SMIC ou du SMC.

En ce qui concerne les apprentis âgés de 16 à 17 ans, leur salaire brut s’élève à 471,74 euros lors de leur première année. Pour ceux qui ont entre 21 et 25 ans, ils perçoivent un salaire brut de 926 euros. Les apprentis âgés de 26 ans ou plus bénéficient d’un salaire équivalent à 100% du Smic. Il est également à noter que les apprentis ont droit à des congés payés. Un apprenti mineur travaillant chez l’un de ses parents a donc droit à une rémunération minimale.

Pour un apprenti qui a moins de 18 ans et qui en est à sa première année de contrat, la rémunération est fixée à 27% du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Cette rémunération augmente ensuite progressivement chaque année, passant à 39% du SMIC en deuxième année et à 55% en troisième année. En revanche, pour un apprenti âgé de 26 ans ou plus, la rémunération est équivalente à 100% du SMIC.

Il faut préciser que les apprentis de moins de 26 ans sont exonérés des cotisations salariales. De plus, le salaire de l’alternant est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC.

Il existe également une augmentation du salaire entre deux tranches d’âges à la date anniversaire de l’apprenti. Certaines branches professionnelles offrent une rémunération supérieure au SMIC. De plus, chaque région propose des aides et des soutiens spécifiques pour les apprentis.

Enfin en ce qui concerne les apprentis handicapés, en cas de redoublement ou d’année de préparation d’un diplôme connexe, une rémunération spécifique est prévue.