Selon l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial, plus de 65 000 personnes ont choisi ce statut en France cette année, soit une hausse de 15% par rapport à l’année dernière. Ce modèle d’emploi, qui allie autonomie du travail indépendant et sécurité du statut de salarié, séduit de plus en plus de professionnels, toutes générations confondues.
Mais comment fonctionne réellement le portage salarial ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ?
Nous avons mené notre enquête sur ce statut atypique qui bouscule les codes du travail traditionnel.
Sommaire
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial, validé par la Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre) le 01 janvier 2024, est un système qui implique le salarié porté, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente. Le salarié porté, pour être éligible, doit attester d’une qualification professionnelle de niveau 5 (soit Bac +2) ou justifier d’une expérience pertinente d’au moins trois années dans le secteur d’activité concerné.
Un contrat de travail est établi entre le salarié porté et l’entreprise de portage, ce qui permet à ce dernier de fournir un service pour le compte de l’entreprise cliente. Il est donc de la responsabilité du salarié de déterminer les modalités d’exécution de son service et d’en fixer le tarif avec l’entreprise cliente.
| Durée des contrats | Renouvellements possibles |
|---|---|
| Durée déterminée | 2 renouvellements |
| Durée totale | 18 mois max, renouvellement inclus |
| Durée indéterminée | Fin liée à l’achèvement de l’objet du contrat |
Le statut en portage et les différents contrats clés
Le salarié porté signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec une société de portage, ce qui lui confère la protection du Code du travail et les avantages sociaux associés : assurance chômage, retraite, et couverture maladie. En fonction de son activité, il peut avoir un statut cadre ou non-cadre.
En accédant à ce statut, le salarié conserve une totale autonomie dans la gestion de son activité : il recherche ses clients, négocie ses missions et fixe ses tarifs. Toutefois, le chiffre d’affaires généré est ensuite transformé en salaire, versé par la société de portage après déduction des frais de gestion.
| Avantages du portage salarial | Détails |
|---|---|
| Statut hybride | Liberté entrepreneuriale + sécurité salariale |
| Contrat de travail | CDD ou CDI avec la société de portage |
| Protection sociale | Chômage, retraite, maladie |
| Autonomie professionnelle | Recherche de clients et fixation des tarifs |
Les avantages du portage
Le statut en portage salarial présente de nombreux atouts pour les consultants autonomes. Il assure une couverture sociale optimale, similaire à celle d’un travailleur classique, sans la nécessité de verser des cotisations à des assurances privées onéreuses. Ce statut limite les risques financiers. Aucun engagement du patrimoine personnel n’est requis, et les charges fixes sont inexistantes. Ainsi, le portage salarial constitue une sécurité financière rassurante et diminue l’incidence de l’entrepreneuriat sur l’intimité du travailleur indépendant.
- Le portage salarial offre le droit à l’allocation chômage.
- En cas de maladie, le travailleur en portage salarial reçoit de vrais indemnités quotidiennes de la Sécurité Sociale.
- Il bénéficie également d’une mutuelle attrayante et d’une pension pour préserver son salaire.
- Ce travailleur a droit à une véritable retraite complémentaire AGIRC ARCO.
Les personnes et les métiers éligibles au portage salarial
Le portage salarial, solution hybride entre entrepreneuriat et salariat, est ouvert aux diplômés de niveau Bac+2 ou aux personnes ayant 3 ans d’expérience significative dans leur domaine. Il s’adresse également aux créateurs d’entreprise souhaitant tester un projet, cadres en activité ou en recherche d’emploi, jeunes diplômés à la recherche d’une première expérience, et seniors souhaitant poursuivre une activité réduite.
Professions et métiers éligibles :
Le portage salarial concerne majoritairement les métiers du secteur tertiaire, avec une diversité d’activités :
- Informatique et numérique : développeurs web, experts en cybersécurité, data scientists, ingénieurs logiciel.
- Communication et marketing : consultants en communication, community managers, graphistes, rédacteurs web.
- Conseil et gestion : consultants en finance ou RH, coachs, formateurs.
- BTP et ingénierie : ingénieurs en qualité, experts BTP.
- Autres secteurs : traducteurs, journalistes, commerciaux.
Les professions libérales réglementées (médecins, avocats, experts-comptables), les activités de service à la personne restent exclues du dispositif.
| Critères d’éligibilité | Détails |
|---|---|
| Qualification | Bac+2 ou 3 ans d’expérience significative |
| Revenu brut minimum | 2 778 € par mois |
| Activité compatible | Doit respecter le cadre légal du portage salarial |
Grâce à cette flexibilité, le portage salarial séduit de nombreux profils en leur permettant de combiner autonomie professionnelle et sécurité sociale. Il constitue une alternative pratique pour les indépendants, tout en offrant un accompagnement administratif simplifié.
Société de portage : Rôle, frais de gestion et choix
Le rôle de la société de portage
Le rôle principal d’une société de portage n’est pas de trouver des missions pour les consultants, mais plutôt de leur fournir un cadre légal et administratif pour exercer leur activité de manière autonome. Les obligations de la société de portage incluent la gestion de la facturation, la collecte et le versement des cotisations sociales, ainsi que le paiement des salaires après conversion des honoraires facturés. Pour en savoir plus, consultez la société de portage salarial Jump.
Les deux types de frais de gestion appliqués
Les sociétés de portage salarial peuvent appliquer des frais de gestion sous forme de pourcentage sur le chiffre d’affaires ou opter pour un abonnement fixe. À ce jour, Jump est la seule société connue pour proposer un modèle d’abonnement fixe, une particularité qui peut influencer le choix des consultants.
Le pourcentage de frais de gestion varie généralement entre 5 à 12% du chiffre d’affaires (mais seulement 99€/mois pour Jump ce qui permet d’économiser jusqu’à 4200 euros par an pour un chiffre d’affaires de 7500 euros en comparaison avec des frais de gestion de 6% du chiffre d’affaires pour ce même CA).
Les critères à prendre en compte pour choisir la bonne entreprise
Lors du choix d’une société de portage, il est essentiel de considérer le socle commun de garanties offertes par la convention collective en portage. En plus de ces garanties, chaque société peut proposer des services supplémentaires tels que des chèques culture, des comités sociaux et économiques (CSE), des plans d’épargne entreprise (PEE), des accès à des job boards, et une réactivité du service client souvent mise en avant dans les avis des utilisateurs. Ces éléments additionnels peuvent être déterminants dans le choix de la société de portage.
Le portage salarial dans le monde du travail indépendant
Dans le monde du travail indépendant, le statut en portage salarial se distingue par sa spécificité.
Le travailleur porté s’acquitte de cotisations sociales, prélevées sur son chiffre d’affaires, y compris les charges patronales et salariales. Ce prélèvement est effectué par la société de portage salarial, qui les reverse ensuite à l’URSSAF et aux caisses appropriées. Cela contraste avec d’autres statuts, comme celui de l’auto-entrepreneur, où il incombe au travailleur indépendant de s’occuper de cette tâche.
En ce qui concerne les charges en portage salarial, elles sont assumées par le consultant. Elles sont déduites du chiffre d’affaires pour obtenir le salaire brut. Par la suite, les cotisations salariales sont retranchées du brut pour donner le salaire net. C’est un mécanisme qui permet aux consultants indépendants de contribuer au financement des dispositifs sociaux auxquels ils ont droit grâce à leur statut de salarié.
Ainsi, bien qu’indépendants, ils ne sont pas dépourvus de filet de sécurité.
Comprendre les obligations en portage salarial
Outre les bénéfices et les modalités du portage salarial, il est fondamental de considérer les obligations qui accompagnent ce statut. En premier lieu, le consultant porté doit respecter les réglementations et les codes de conduite établis par la structure de portage. Bien que le travailleur porté soit autonome dans la réalisation de ses tâches, il doit tout de même se conformer aux directives de l’entreprise de portage salarial, notamment en ce qui concerne la facturation et le respect des délais.
Le portage salarial implique une obligation de transparence financière. Le consultant porté doit fournir régulièrement un compte rendu de ses activités et de ses revenus à la structure de portage. Cela permet à l’entreprise de portage salarial de s’assurer que le consultant respecte les clauses de son contrat et de surveiller l’évolution de son chiffre d’affaires.
Le portage salarial requiert une certaine discipline administrative. Le consultant porté doit gérer efficacement ses dossiers, ses factures et ses contrats. Bien que l’entreprise de portage salarial puisse assister le travailleur dans ces tâches, la responsabilité finale revient toujours au consultant. Cette discipline administrative est essentielle pour maintenir la bonne marche des opérations et pour garantir le respect des obligations légales et contractuelles.
Le portage salarial JUMP : La solution pour Freelance
