Sur un marchรฉ du travail de plus en plus concurrentiel, trouver un emploi n’est pas toujours chose aisรฉe. Cependant, il existe aujourd’hui de nombreux moyens de mettre en avant vos compรฉtences afin de sรฉduire les recruteursย ! Voilร quatre mรฉthodes ร utiliser pour aller plus loin que la traditionnelle rรฉponse ร une offre d’emploi, et vous dรฉmarquer des autres candidats.
Sommaire
Envoyer des candidatures spontanรฉes
Savez-vous que la plupart des postes ร pourvoir ne font jamais l’objet d’une offre d’emploiย ? En effet, de nombreux recrutements se font sur la base de candidatures spontanรฉes. Le principe est simpleย : vous identifiez une entreprise pour laquelle vous avez envie de travailler, et vous envoyez un dossier de candidature directement au service recrutement.
N’hรฉsitez pas ร passer du temps sur votre lettre de motivation, en exposant les raisons de votre candidature, et en mettant en avant vos qualitรฉs et vos compรฉtences.
Si la lettre de motivation est moins importante que par le passรฉ pour beaucoup de recruteurs, une bonne lettre peut encore attirer l’attention et faire passer votre dossier sur le haut de la pileย !
Faire appel ร un agent en recrutement
Pour trouver un emploi dans un secteur concurrentiel, ou pour valoriser un CV atypique, il peut รชtre trรจs intรฉressant de faire appel ร un agent en recrutement par le biais d’un site tel que le Mercato de l’Emploi. En effet, ce professionnel spรฉcialiste du domaine d’activitรฉ qui vous intรฉresse va crรฉer un lien entre vous et les employeurs potentiels. Il va vous aider ร prรฉciser votre projet professionnel et ร identifier vos points forts, et va vous mettre en relation avec des entreprises qui correspondent ร votre profil. Cela peut non seulement vous permettre d’รชtre recrutรฉ plus facilement, mais aussi de trouver l’emploi qui vous correspond vraimentย !
Vous rendre dans les salons de recrutement
Chaque annรฉe, des dizaines de salons sont organisรฉs pour crรฉer la rencontre entre les candidats et les recruteurs des entreprises ร la recherche de nouveaux talents.
Le gros avantage de ce type dโรฉvรฉnement, c’est la possibilitรฉ de rencontrer directement les recruteurs. Cela permet de mettre en avant votre personnalitรฉ et votre savoir-รชtre bien plus efficacement que par le biais d’un dossier papier ou รฉlectroniqueย !
Pensez ร bien vous renseigner en amont sur l’entreprise qui vous intรฉresse, son histoire, ses produits, ses valeurs… En effet, en face ร face, pas moyen d’aller faire une petite recherche sur le Net avant de rรฉpondre ร une questionย ! En revanche, prouver que vous vous intรฉressez rรฉellement ร l’entreprise peut constituer un atout trรจs important, en dรฉmontrant votre motivation.
Soigner votre profil LinkedIn
Le rรฉseau social professionnel LinkedIn gagne constamment en importance. Aujourd’hui, il constitue un canal de recrutement majeur dans certains domaines. Pensez ร avoir un profil complet et ร jour, dans lequel vous mettez en avant vos compรฉtences, mais aussi votre savoir-รชtre. Essayez d’รชtre le plus actif possible, en publiant du contenu et en commentant les publications des autres. Cela peut vous aider ร vous faire connaรฎtre, et attirer des recruteurs qui vous contacteront alors spontanรฉment.
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