Longtemps associé aux métiers de l’artisanat, l’apprentissage s’est développé ces dernières années pour s’étendre à de très nombreux métiers dans tous les secteurs économiques. Travailler en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage permet d’apprendre un métier tout en touchant un salaire. Mais combien gagne un apprenti ? Découvrez les salaires en apprentissage en fonction de l’âge de l’apprenti.
Qu’est-ce que l’alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ?
L’apprentissage est un type de contrat de travail par alternance, tout comme le contrat de professionnalisation. L’apprenti partage son temps entre un centre d’apprentissage qui lui dispense une formation théorique et une entreprise dans laquelle il apprend les aspects pratiques de son métier. Le cadre est fixé par un contrat d apprentissage en alternance.
La formation en apprentissage se conclut par l’obtention d’un diplôme : CAP, BEP, Bac pro, BTS, voir diplôme d’ingénieur dans certains cas. La formation dure entre un et trois ans en fonction du diplôme visé par l’apprenti.
Qui peut bénéficier d’un contrat d’apprentissage ?
L’apprentissage est accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans. Cet âge limite est porté à 35 ans si l’apprenti n’a pas pu mener à terme un précédent contrat d’apprentissage (maladie, faillite de l’entreprise…), ou s’il souhaite obtenir un diplôme supérieur à celui pour lequel il avait signé un premier contrat.
Certaines situations particulières permettent également d’accéder à l’apprentissage pour des personnes âgées de plus de 30 ans. C’est le cas notamment des travailleurs handicapés, des sportifs de haut niveau, ou encore des personnes qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise.
Quel est le temps de travail d’un apprenti ?
Les apprentis sont soumis à la règle de 35 heures de travail hebdomadaires comme tous les salariés. Les heures passées en centre de formation sont comprises dans ce volume horaire. Si l’apprenti est mineur, des règles supplémentaires s’appliquent : pas de travail de nuit ni le dimanche et les jours fériés, pas plus de 8 heures de travail par jour, deux jours de repos consécutifs obligatoires par semaine…
Quels sont les salaires en apprentissage ?
La rémunération des apprentis est encadrée par la loi, qui fixe un montant minimum en fonction de l’âge de l’apprenti et de son avancement dans la formation.
Salaire mensuel brut des apprentis entre 16 et 17 ans :
- 1re année : 27% du SMIC, soit 429,16 € ;
- 2e année : 39% du SMIC, soit 619,89 € ;
- 3e année : 55% du SMIC, soit 874,21 €.
Salaire mensuel brut des apprentis entre 18 et 20 ans :
- 1re année : 43% du SMIC, soit 683,47 € ;
- 2e année : 51% du SMIC, soit 810,63 € ;
- 3e année : 67% du SMIC, soit 1 064,94 €.
Pour les apprentis de 21 ans et plus, le salaire de référence est soit le SMIC, soit le salaire minimum fixé par la convention collective si celui-ci est supérieur au SMIC.
Salaire mensuel brut des apprentis entre 21 et 25 ans :
- 1re année : 53% du salaire de référence, soit 842,42 € minimum ;
- 2e année : 61% du salaire de référence, soit 969,57 € minimum ;
- 3e année : 78% du salaire de référence, soit 1 239,78 € minimum.
Salaire mensuel brut des apprentis de 26 ans et plus :
- 1re année : 100% du salaire de référence, soit 1 589,47 € minimum ;
- 2e année : 100% du salaire de référence, soit 1 589,47 € minimum ;
- 3e année : 100% du salaire de référence, soit 1 589,47 € minimum .
Remarque : les montants en euros indiqués ci-dessus correspondent à un SMIC horaire brut de 10,48 € valable à partir du 1er octobre 2021.
