La France a enregistré près de 848 200 créations d’entreprises cette année, un record historique malgré une situation économique plutôt morose. Parallèlement à cela, une autre forme d’activité indépendante gagne du terrain : le portage salarial, qui a séduit plus de 65 000 professionnels la même année. Face à ces deux options, le choix peut s’avérer complexe pour les potentiels entrepreneurs.
Entre la liberté et l’autonomie offertes par la création d’entreprise et la sécurité du statut de salarié proposée par le portage salarial, comment trancher ?
Quels sont les avantages et les inconvénients inhérentes à chaque option ? Quelles sont les implications en termes de protection sociale, de fiscalité et de responsabilité juridique ?
Retour sur une problématique essentielle pour un Freelance : portage salarial ou création d’entreprise, que choisir ?
Sommaire
Comparaison entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial
Le choix entre le statut d’auto-entrepreneur et celui de salarié porté est souvent un dilemme pour les consultants indépendants et freelances.
- D’un côté, l’auto entrepreneuriat se présente comme une voie simplifiée pour se lancer dans le monde des affaires, sans les tracas administratifs et comptables. Gérer sa propre comptabilité, sans compter les conditions spécifiques pour conserver les allocations chômage, peut se révéler être une charge mentale assez contraignante et chronophage.
- De l’autre côté, le portage salarial offre une alternative intéressante. Ce statut permet, en effet, de jouir de la liberté d’un travail autonome tout en étant salarié. Les avantages non négligeables du portage salarial regroupent le maintien des allocations chômage et la prise en charge de la comptabilité par la société de portage.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente beaucoup d’avantages pour ceux qui envisagent de se lancer dans une nouvelle activité ou de devenir travailleur indépendant sans visibilité à moyen et long terme. C’est une solution alternative à la création d’entreprise, qui offre aux prestataires de services la possibilité de jouir de la protection sociale du régime général, ainsi que d’une assurance chômage, tout en leur évitant la gestion administrative liée à une entreprise.
Le portage salarial offre également une solide protection sociale, permettant aux prestataires de se focaliser uniquement sur leur métier, sans avoir à gérer une entreprise ou les relations avec les clients.
De surcroît, le prestataire garde la propriété de sa clientèle et le portage salarial garantit une sécurité en termes de responsabilité, puisque l’entreprise de portage offre une assurance responsabilité civile professionnelle.
Il faut bien garder à l’esprit que le portage salarial est avant tout destiné aux prestataires de services et doit être envisagé comme une option transitoire pour tester la viabilité d’une idée d’activité.
- Protection sociale du régime général
- Assurance chômage
- Gestion administrative évitée
- Propriété de la clientèle
- Assurance responsabilité civile professionnelle
Frais de gestion en portage salarial
Les frais de gestion, déduits chaque mois par la société de portage sur le compte d’activité de son consultant, fluctuent entre 3 et 15% du chiffre d’affaires.
Cette somme est essentiellement la rétribution des services rendus par l’entreprise, incluant la facturation aux sociétés clientes du consultant et la gestion administrative et comptable de son activité. Ces frais constituent pratiquement l’unique source de revenus pour la société de portage.
Les variations de taux entre différentes sociétés de portage peuvent être dues à plusieurs facteurs, tels que le nombre de salariés portés qu’elles gèrent, ainsi que leur taille.
Plus le nombre de salariés portés est conséquent, plus la société a besoin de personnel en interne pour les accompagner, ce qui engendre une hausse de ses coûts de fonctionnement. Dans le système du portage salarial, c’est la société de portage qui facture et encaisse le chiffre d’affaires de ses salariés portés, elle est donc imposée en fonction de ce chiffre d’affaires global. Elle doit garantir un niveau de salaire minimal comme le précise ce texte officiel.
Portage salarial Vs création d’entreprise : comment choisir ?
En tant qu’indépendant, la question financière est un élément clé lorsqu’il s’agit de choisir entre le portage salarial et la création d’entreprise. Le seuil de rentabilité est un point fondamental à étudier. Le portage salarial peut s’avérer plus coûteux au premier abord en raison des frais de gestion associés. Néanmoins, en tenant compte des charges fiscales et sociales qui incombent à l’auto-entrepreneur, la balance peut pencher en faveur du portage salarial. La possibilité de bénéficier de la couverture sociale et des allocations chômage est un atout non négligeable à prendre en compte.
En parallèle, la création d’entreprise, bien que plus complexe et chronophage, peut offrir une plus grande liberté en termes de gestion financière. L’auto-entrepreneur a notamment la possibilité d’ajuster ses tarifs en toute indépendance, ce qui peut s’avérer attractif pour certains profils.
Le choix entre ces deux options peut également dépendre de la visibilité financière à long terme. Dans le cadre d’un projet entrepreneurial avec une projection financière positive à long terme, la création d’entreprise pourrait être plus avantageuse. Pour un projet plus incertain, le portage salarial peut offrir une sécurité financière appréciable.
4 Critères déterminants pour bien faire son choix
Lorsqu’il s’agit de choisir entre le portage salarial et la création d’entreprise, plusieurs facteurs clés doivent être pris en compte.
- Premièrement, la nature de l’activité est déterminante : le portage salarial est idéal pour des services intellectuels ou administratifs, tandis que la création d’entreprise convient mieux aux activités nécessitant des investissements ou un développement plus autonome.
- Deuxièmement, la situation professionnelle influence également le choix : le portage salarial permet de maintenir un emploi salarié tout en explorant de nouvelles avenues professionnelles, alors que la création d’entreprise est adaptée à ceux prêts à s’engager pleinement dans leur projet entrepreneurial.
- En termes de retombées financières, le portage salarial offre une sécurité financière immédiate avec un salaire régulier, tandis que créer une entreprise présente un potentiel de revenus plus élevé à long terme mais avec des risques accrus.
- Enfin, les frais de gestion en portage salarial, qui varient entre 3% et 15% du chiffre d’affaires, peuvent influencer la rentabilité pour les consultants.
