Quel est le salaire médian en France ?

Envie d'évoluer ou de changer de métier ?

🎯 Faites le point sur votre situation professionnelle

✔️ À distance où près de chez vous
✔️ Finançable à 100% par le CPF

Je fais le point gratuitement 〉

En matière d’évaluation salariale, on entend souvent parler de salaire médian sans toutefois bien comprendre de quoi il s’agit. Dans cet article, top-metiers.fr vous explique la notion de salaire médian et ce qu’elle représente réellement :

Salaire médian définition

Le salaire médian est une mesure statistique correspondant au salaire se situant exactement au milieu d’une série de données salariales. Autrement dit, si l’on range tous les salaires d’un groupe de personnes par ordre croissant, le salaire médian est celui qui est au milieu de cette liste.

Prenons par exemple un groupe de 10 personnes dont les salaires sont les suivants : 1 000, 1 500, 2 000, 2 500, 3 000, 3 500, 4 000, 4 500, 5 000, 5 500. Si l’on range ces salaires par ordre croissant, le salaire médian sera celui qui se situe au 5ème rang de la liste, soit 3 000.

Le salaire médian peut être utilisé comme une mesure de référence pour comparer les salaires d’un groupe de personnes à un autre, ou pour analyser l’évolution des salaires dans le temps. Il permet de donner une idée de la répartition des salaires dans un groupe de personnes, en prenant en compte tous les salaires de ce groupe, et non seulement les salaires les plus élevés ou les plus bas.

Quelle différence entre le salaire médian et le salaire moyen ?

Il faut bien comprendre que le salaire médian peut être différent du salaire moyen, qui lui est obtenu en divisant la somme de tous les salaires par le nombre de personnes. Mais si le salaire moyen peut être influencé par des salaires très élevés ou très bas, le salaire médian lui n’est pas affecté par ces écarts.

Il est beaucoup plus judicieux de considérer le salaire médian car il est nettement plus représentatif des réalités salariales d’une population donnée.

Combien gagnez vous par rapport à la moyenne des Français ?

source : top-metiers.fr

Le salaire médian 2025 en France : analyse complète par top-metiers.fr

Il est assez difficile d’obtenir des chiffres sur le salaire médian des Français. L’INSEE mentionne cependant que en 2022 la moitié des salariés du secteur privé percevaient 2090€ net/mois en équivalent temps plein. Cela représente 20% de plus que le salaire moyen avec lequel il ne faut surtout pas confondre. Dans la fonction publique, ce chiffre atteint même 2260€ net/mois.

* Les salaires nets 2025 (EQTP) proviennent des valeurs et hypothèses expliquées ci-dessous : privé 2 277 € ; public 2 419 € ; « tous salariés » ≈ 2 305 €.

* Conversion net → brut par approximation : privé ≈ 22 % de charges salariales (brut ≈ net / 0,78), fonction publique ≈ 15 % (brut ≈ net / 0,85).

* « Tous salariés » : médiane nette obtenue par pondération 80 % privé / 20 % public ; brut estimé par pondération des bruts (taux mixte ≈ 20,6 %).

* Montants arrondis à l’euro ; les annuels = mensuel × 12.

Salaire médian dans le privé

En partant du salaire médian net dans le privé en équivalent temps plein de 2 090 € en 2022, on applique les hausses mesurées du salaire mensuel de base : environ +3,8 % en 2023, +2,8 % en 2024, puis +2,1 % début 2025. Ce calcul aboutit à un salaire médian estimé autour de 2 277 € net/mois en 2025.

On estime que le salaire médian net dans le privé en 2025 est de 2277€ net/mois. Cela signifie que la moitié des Français du privé gagnent moins que ce salaire et l’autre moitié gagnent plus.

Salaire médian dans la fonction publique

En partant du salaire médian net dans le public en équivalent temps plein de 2 260 € en 2022, on prend en compte la hausse moyenne d’environ +4,4 % en 2023 (revalorisations indiciaires et catégorielles), puis l’ajout de +5 points d’indice en janvier 2024 (~+1 %), et une progression estimée à +1,5 % en 2025. On obtient ainsi un salaire médian estimé autour de 2 419 € net/mois en 2025.

On estime que le salaire médian net dans la fonction publique en 2025 est de 2419€ net/mois. Cela signifie que la moitié des fonctionnaires gagnent moins que ce salaire et l’autre moitié gagnent plus.

Salaire médian des Français

À partir des seuls médians privé (2 277 €) et public (2 419 €, nets/mois en EQTP), on ne peut pas calculer exactement la médiane de l’ensemble : il faudrait la forme des distributions (ou au moins d’autres percentiles).

Mais on peut donner une bonne approximation et un encadrement : la médiane “tous salariés” est forcément entre 2 277 € et 2 419 €, et comme ~80 % des salariés sont dans le privé, elle sera proche du privé.

En supposant des distributions comparables, une pondération simple par les parts d’effectifs donne 0,8×2 277 + 0,2×2 419 ≈ 2 305 € net/mois, avec une fourchette prudente 2 295–2 315 €.

On estime que le salaire médian net des français en 2025 est de 2305€ net/mois. Cela signifie que la moitié des français gagnent moins que ce salaire et l’autre moitié gagnent plus.

Les inégalités de salaire selon le sexe

En France, malgré des progrès notables au fil des décennies, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes restent bien réels. Les données récentes de l’Insee montrent que ces inégalités persistent, même si elles se réduisent progressivement. L’analyse des salaires médians et moyens permet de mieux comprendre l’ampleur et les causes de ces différences.

En équivalent temps plein, la médiane des salaires nets de 2023 révélait un différentiel loin d’être négligeable :

Cela correspond à un écart d’environ 9 % en défaveur des femmes.

Différences selon l’indicateur retenu

• Salaire médian : environ 9 % d’écart.
• Salaire horaire brut moyen : environ 13 % d’écart dans les entreprises de 10 salariés ou plus.
• À profil équivalent : l’écart se réduit à environ 8 %.

Facteurs explicatifs

Plusieurs éléments contribuent à ces inégalités :

• Répartition sectorielle et professionnelle défavorable : les femmes sont davantage présentes dans des métiers moins rémunérateurs.
• Surreprésentation dans les emplois à temps partiel.
• Freins à la progression de carrière : plafonds de verre, réseaux d’influence moins accessibles.
• Part non expliquée liée à des discriminations directes ou indirectes.

Évolution sur le long terme

Entre 1995 et 2023, l’écart salarial entre femmes et hommes a reculé d’environ un tiers, grâce à une progression plus rapide des rémunérations féminines. Malgré cette tendance, les femmes restent nettement moins représentées parmi les plus hauts salaires et continuent de subir un désavantage salarial persistant.

Les inégalités de salaire selon la région

En France, les niveaux de salaire varient sensiblement d’une région à l’autre. L’Île-de-France domine nettement le classement, portée par la forte concentration d’emplois qualifiés et de cadres. Les autres régions présentent des salaires plus homogènes, mais globalement inférieurs à la moyenne nationale. Cette géographie des rémunérations reflète surtout la structure de l’emploi et la répartition des secteurs d’activité.

Île-de-France, leader incontesté

Le salaire médian en Île-de-France est supérieur de +21 % par rapport à la médiane nationale. Cette région se distingue par :

• Une forte présence de cadres et professions intellectuelles supérieures.
• Un tissu économique riche en sièges sociaux et entreprises internationales.
• Des secteurs d’activité à forte valeur ajoutée (finance, conseil, tech…).

Différences de salaires par région

Classement des régions les mieux et moins bien rémunérées

• Top : Île-de-France, notamment le département des Hauts-de-Seine (+56 % par rapport à la moyenne nationale).
• Bas du classement : DOM comme La Réunion, la Guyane ou la Martinique, ainsi que la Corse et les Hauts-de-France.

Un écart avant tout structurel

La différence entre Paris et la province s’explique principalement par la structure de l’emploi. Les salaires pour un même poste sont globalement comparables, mais la proportion de postes hautement rémunérés est bien plus importante en Île-de-France. Hors région parisienne, les écarts entre régions sont relativement faibles.

Quel est le salaire médian par tranche d’âge ?

Le salaire médian en France est très différent selon l’âge, traduisant à la fois l’accumulation d’expérience et la progression de carrière. Les jeunes salariés débutent souvent avec des rémunérations modestes, tandis que les quadragénaires et quinquagénaires atteignent les niveaux les plus élevés. En toute fin de carrière, les médianes peuvent légèrement baisser, notamment avec les départs à la retraite.

Progression du salaire par âge par rapport à la médiane

Facteurs expliquant la progression

• Ancienneté et compétences : accumulation d’expériences professionnelles et de savoir-faire.
• Mobilité professionnelle : promotions, changements d’entreprise, évolutions de poste.
• Structure de l’emploi : jeunes souvent concentrés dans les emplois peu qualifiés ou temporaires.
• Effet fin de carrière : départ progressif des hauts revenus à la retraite, baisse des moyennes pour les 65+.

Quels sont les secteurs les plus lucratifs ?

Les écarts de rémunération en France varient fortement selon le secteur d’activité. Les branches à forte valeur ajoutée et haut niveau de qualification offrent des salaires médians nettement supérieurs à ceux des services peu qualifiés. Ces différences tiennent à la fois à la nature des métiers et au profil des salariés qui y travaillent.

Tableau comparatif des salaires horaires bruts médians en 2025

* Source : Insee ESES 2022, entreprises de 10 salariés ou plus, France hors Mayotte – ramenés à 2025

Secteurs en haut et en bas de l’échelle

• En haut : banques, assurances, information-communication, ingénierie, conseil, R&D.
• Au-dessus de la moyenne : industrie manufacturière, activités scientifiques et techniques.
• En bas : hébergement-restauration, services administratifs et de support, commerce, certains métiers de la santé.

Poids des profils dans les écarts

Une partie de ces différences est due à la structure de la main-d’œuvre :

• Les secteurs à bas salaires emploient souvent des jeunes peu diplômés ou en contrat court.
• Les secteurs les mieux rémunérés concentrent des cadres hautement qualifiés.

À profil équivalent, les écarts sectoriels se réduisent : par exemple, la construction est en moyenne +15 % au-dessus du commerce, tandis que l’enseignement est -18 % en dessous.

La tendance observée du salaire médian ces dernières années

Entre 2020 et 2025, le salaire médian en France a connu une hausse nominale soutenue, mais l’inflation élevée a limité les gains réels de pouvoir d’achat. Les années 2022 et 2023 ont été particulièrement marquées par des revalorisations liées au SMIC et par des négociations salariales dans un contexte de reprise économique, mais aussi par une forte hausse des prix.

Progression nominale du salaire médian

• De ~1 950 € nets mensuels en 2020 à ~2 183 € en 2023 (+12 % cumulés).
• Hausses marquées en 2022 et 2023 (+4 à +5 % par an en euros courants).
• Facteurs clés : revalorisations automatiques du SMIC, tension sur le marché du travail, accords de branche.

Impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat

• Inflation record : +5,2 % en 2022 et +4,9 % en 2023.
• Baisse du salaire médian réel : -1,0 % en 2022 et -0,4 % en 2023.
• Sur 2020-2023, le pouvoir d’achat est resté globalement stable (+12 % nominal ≈ +12 % inflation cumulée).

Comparaison historique

En euros constants, le salaire médian 2023 est revenu à son niveau du début des années 2010. La décennie précédente avait déjà été marquée par une quasi-stagnation. Entre 2018 et 2023, le salaire net moyen n’a progressé que d’environ +1,3 % en pouvoir d’achat.

Tableau de l’évolution du salaire médian net mensuel (2020-2023)

Sources : Insee, Observatoire des inégalités, Michael Page. Données 2020-2021 estimées d’après les tendances annuelles.

C'est quoi le salaire médian ?

Le salaire médian est une mesure statistique correspondant au salaire se situant exactement au milieu d’une série de données salariales. Autrement dit, si l’on range tous les salaires d’un groupe de personnes par ordre croissant, le salaire médian est celui qui est au milieu de cette liste.

Quel est le salaire médian en France en 2025 ?

On peut estimer que le salaire médian des Français en 2025 est de 2305€ net/mois à temps de travail équivalent.

Quel est le salaire médian dans la fonction publique en 2025 ?

On peut estimer que le salaire médian des fonctionnaires Français en 2025 est de 2419€ net/mois à temps de travail équivalent.

Quel est le salaire médian dans la privé en 2025 ?

On peut estimer que le salaire médian des Français dans le privé en 2025 est de 2277€ net/mois à temps de travail équivalent.

Quel est l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes ?

En équivalent temps plein, la médiane des salaires nets révéla un différentiel loin d'être négligeable de 9 % en défaveur des femmes.

Envie d'évoluer ou de changer de métier ?

🎯 Faites le point sur votre situation professionnelle

✔️ À distance où près de chez vous
✔️ Finançable à 100% par le CPF

Je fais le point gratuitement 〉