L’IIS (indicateur d’Intelligence Salarial) est un indicateur de référence qui réconcilie toutes les sources officielles françaises pour vous donner la valeur médiane la plus fidèle possible à la réalité du marché salarial, il est actualisée régulièrement (90 jours en moyenne par profession).
Sommaire
Pourquoi un indice d’intelligence salarial ?
Chaque organisme officiel mesure les salaires à sa façon. L’INSEE s’appuie sur les déclarations fiscales annuelles, France Travail sur les offres d’emploi publiées, les grilles de conventions collectives sur des minima négociés parfois obsolètes.
Ces sources se contredisent fréquemment, avec des écarts pouvant dépasser 15 à 20 % pour un même métier.
Résultat : le salarié en négociation, le DRH en recrutement ou le demandeur d’emploi se retrouvent avec des données dispersées, non comparables, et souvent décalées par rapport au marché réel.
L'Indice d'Intelligence Salarial a été conçu pour résoudre précisément ce problème : croiser méthodiquement toutes ces sources, les pondérer, les corriger de l'inflation et des tendances récentes, pour produire une seule valeur médiane fiable.
Les sources officielles utilisées
L’indice agrège et harmonise l’intégralité des données salariales institutionnelles disponibles :
| Source | Type de données | Fréquence |
|---|---|---|
| France Travail | Offres d’emploi publiées, salaires déclarés, statistiques du marché du travail | Mensuelle |
| INSEE | Enquêtes emploi, DADS, données fiscales et sociales annuelles | Annuelle / trimestrielle |
| DARES | Études et statistiques du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle | Trimestrielle |
| APEC | Salaires et rémunérations des cadres, enquêtes annuelles par fonction et secteur | Annuelle |
| Hellowork, Indeed.. (agrégateurs d’emploi) | Données issues des offres d’emploi publiées sur les plateformes de recrutement en ligne | Continue |
| OPMQ | Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications — tendances et évolutions par secteur | Annuelle |
| AKTO : Observatoire des métiers et des certifications | Données de branche sur les métiers, qualifications et rémunérations des secteurs couverts | Annuelle |
| Opco EP : Mission « Observation » | Études sur les métiers, emplois et salaires des branches relevant de l’Opco Entreprises de Proximité | Annuelle |
La méthode en 5 étapes
Voici comment l’indice transforme des données brutes disparates en une valeur médiane de confiance :
1. Collecte et normalisation des sources
Chaque source : France Travail, INSEE, DARES, APEC, Hellowork, Indeed, OPMQ, AKTO et Opco EP est collectée dans son format brut, puis normalisée sur une base commune : salaire net mensuel médian, équivalent temps plein, territoire France entière. Les données régionales ou sectorielles sont repondérées en conséquence.
2. Pondération par fiabilité et fraîcheur
Chaque source reçoit un coefficient de confiance selon deux critères :
- Représentativité statistique : taille de l’échantillon, périmètre géographique et sectoriel couvert
- Fraîcheur des données : les données de l’année N valent plus que celles de N-2 ; la pondération décroît avec l’âge
3. Correction inflation et tendances de marché
Toutes les valeurs historiques sont ramenées à la date du jour via :
- L’indice des prix à la consommation (IPC) publié par l’INSEE
- Les données de revalorisation salariale par secteur issues des NAO (négociations annuelles obligatoires)
- Les hausses récentes négociées intégrées en anticipation dès leur entrée en vigueur
4. Calcul de la médiane pondérée
La médiane (et non la moyenne) est retenue car elle est insensible aux valeurs extrêmes (très hauts salaires, cadres dirigeants). Elle est calculée sur la distribution composite issue de toutes les sources pondérées, avec un intervalle de confiance à 80 %. L’indice est calculé au niveau du code ROME détaillé, pas seulement par famille de métiers.
5. Actualisation continue
L’indice est recalculé à chaque publication officielle majeure. Une alerte de dérive est déclenchée automatiquement dès qu’une source s’écarte de plus de 8 % de la médiane consolidée, signalant une évolution significative du marché.
Ce qui distingue l’indice d’un simple agrégateur
-
- Objectivité totale : aucune donnée commerciale, aucun partenaire payant n’influence les résultats. Seules les sources officielles sont admises.
- Transparence méthodologique : chaque valeur affichée est accompagnée de son indice de confiance et de la liste des sources utilisées.
- Ancrage dans le réel : l’anticipation de l’inflation et des revalorisations garantit que la valeur affichée correspond au marché d’aujourd’hui, pas à celui d’il y a 18 mois.
Granularité métier : l’indice est calculé au niveau du code ROME détaillé, pas seulement par grande famille, pour une précision maximale.
À qui s’adresse l’indice ?
- Salariés en négociation : une base objective et défendable face à l’employeur, ancrée dans les données officielles
- Recruteurs et DRH : balisez votre fourchette de rémunération réaliste avant de publier une offre
- Conseillers en orientation ou mobilité professionnelle : comparez des métiers sur un pied d’égalité avec une valeur unique harmonisée
- Journalistes et chercheurs : une source consolidée, traçable et méthodologiquement documentée
L’Indice d’Intelligence Salarial ne remplace pas les sources officielles, il les réconcilie. Chaque donnée reste traçable jusqu’à sa source d’origine.
Consulter nos fiches salaires
Retrouvez l’ensemble des salaires médians par métier, calculés avec l’Indice d’Intelligence Salarial, dans notre catégorie dédiée :
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Données sources : France Travail, INSEE, DARES, APEC, Hellowork, Indeed..,OPMQ, AKTO ( Observatoire des métiers et des certifications), Opco EP Mission « Observation » ·
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