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Vous souhaitez devenir directeur des ressources humaines ?
Connaissez-vous les qualités requises pour exercer ce métier ? les offres sont elles suffisantes ? serez-vous bien payé ? quelles sont les formations les plus adaptées à votre cas ? on vous dit tout dans cette fiche métier.
Sommaire
🤔 Êtes-vous fait pour ce métier ?
Vous accordez beaucoup d'importance à votre travail et faites preuve d'une grande disponibilité ? Vous avez des prédispositions pour entreprendre de longues études ? Vous aimez diriger et gérer un groupe plutôt que de subir de mauvaises décisions ? Vous êtes une personne très organisée ? La communication est importante pour vous tout comme les relations humaines ?
Si les réponses à ces questions sont plutôt favorables, bravo ! vous avez toutes les qualités requises pour devenir directeur des ressources humaines.
- Etre disponible
- Aptitude aux longues études
- Sens du management
- Sens de l'organisation
- Relationnel important
🙌 Missions du Directeur des ressources humaines
Le Directeur des ressources humaines (DRH) joue un rôle clé dans la gestion et le développement du capital humain d’une organisation. Il est responsable de la mise en place et de l’optimisation des politiques et des processus liés à la gestion des ressources humaines. Les missions du DRH sont variées et touchent à plusieurs aspects du management et de la gestion du personnel.
- Définition et mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines : le DRH élabore et met en place des stratégies en matière de recrutement, de rémunération, de mobilité et de gestion des carrières, en adéquation avec les objectifs de la structure.
- Gestion administrative du personnel : le DRH supervise la gestion des dossiers individuels des employés, la paie et les autres aspects administratifs liés à la gestion du personnel.
- Contrôle de l’application des obligations légales et réglementaires : le DRH veille au respect des lois et des règlements en matière de conditions et de relations de travail, et s’assure que l’entreprise se conforme à ces obligations.
- Organisation du dialogue social : le DRH est en charge de la communication et des relations avec les représentants du personnel, et participe aux négociations collectives et aux instances de concertation.
- Participation aux opérations de communication interne : le DRH contribue à la diffusion d’informations et à la mise en place d’actions de communication interne, notamment en cas de changements importants au sein de l’entreprise.
- Contribution à la définition des orientations stratégiques : le DRH peut être amené à participer à l’élaboration de la stratégie globale de la structure, en apportant son expertise en matière de gestion des ressources humaines.
🎓 Les diplômes pour devenir Directeur des ressources humaines
Voici une liste non exhaustive des diplômes qui peuvent vous permettre d’accéder au métier de Directeur des ressources humaines :
Niveau Licence (Bac+3)
- Licence en Gestion des ressources humaines
- Licence en Droit social
- Licence en Sciences sociales
- Licence en Sciences politiques
Niveau Master (Bac+5)
- Master en Gestion des ressources humaines
- Master en Droit social
- Master en Sciences sociales
- Master en Sciences politiques
- Master professionnel en Management des ressources humaines
Diplômes d’écoles spécialisées
- Diplôme d’école de commerce avec spécialisation en ressources humaines
- Diplôme d’école d’ingénieurs avec spécialisation en management des ressources humaines
Il est important de noter que ces diplômes doivent être complétés par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d’encadrement supérieur. La pratique d’une langue étrangère, en particulier l’anglais, peut également être requise.
👀 Quelles sont les mobilités professionnelles ?
Le Directeur des ressources humaines peut envisager plusieurs mobilités professionnelles en fonction de ses compétences et de ses aspirations. Parmi les métiers proches, on retrouve le Conseil en organisation et management d’entreprise, où le professionnel peut mettre à profit son expertise en matière de gestion des ressources humaines pour accompagner les entreprises dans leur développement et leur organisation.
Le métier de Développement des ressources humaines est également une option envisageable, permettant au Directeur des ressources humaines de se concentrer davantage sur la gestion des compétences, la formation et le recrutement au sein de l’entreprise.
En cas d’évolution, le Directeur des ressources humaines peut se tourner vers des métiers tels que Formateur / Formatrice ressources humaines, où il pourra transmettre son savoir-faire et son expérience à d’autres professionnels du secteur.
Les métiers de Direction administrative et financière, Direction de grande entreprise ou d’établissement public et Direction de petite ou moyenne entreprise sont également des options envisageables pour le Directeur des ressources humaines souhaitant élargir ses responsabilités et s’orienter vers des postes de direction générale.
💼 Avec quelle formation ?
➜ Analyste financier➜ Assistant Comptable
➜ Comptable
➜ Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG)
➜ Fiscaliste d'entreprise
➜ Juriste en droit des affaires
➜ Juriste en droit social
➜ Concours de contrôleur des finances publiques
➜ Assistant ressources humaines
➜ Comptable assistant
➜ Gestionnaire Comptable et Fiscal
➜ Gestionnaire de paie
➜ Secrétaire comptable
💶 Salaire moyen d’un(e) directeur des ressources humaines
Combien gagne un(e) Directeur des ressources humaines en 2026 ?
Vous souhaitez devenir Directeur des ressources humaines ?
Salaire moyen par Poste :
✔ Salaire moyen d'un(e) Directeur / directrice des ressources humaines -drh- confirmé(e) : 5795€ par mois.
✔ Salaire moyen d'un(e) Adjoint / adjointe au responsable des ressources humaines débutant(e) : 3042€ par mois.
| Poste | Salaire | Offres |
|---|---|---|
| Responsable des Ressources Humaines -RRH- | 4788 | 196 |
| Responsable paie | 4503 | 94 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- | 5795 | 60 |
| Responsable paie et administration du personnel | 4429 | 56 |
| Responsable de la gestion des Ressources Humaines | 4256 | 47 |
| Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines | 3846 | 26 |
| Adjoint / Adjointe au responsable du personnel | 3632 | 15 |
| Responsable de la gestion administrative du personnel | 4383 | 14 |
| Responsable des relations sociales | 4624 | 11 |
| Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines | 3042 | 8 |
Salaire moyen par Ville :
✔ La ville de Paris 08 est celle qui rémunère le mieux pour cette catégorie d'emplois.
✔ La ville de Avignon en comparaison est bien inférieure.
| Ville | Salaire | Offres |
|---|---|---|
| PARIS 08 | 5341 | 16 |
| NANTES | 4523 | 9 |
| RENNES | 4910 | 8 |
| MONTPELLIER | 4522 | 7 |
| TOULOUSE | 4460 | 7 |
| STRASBOURG | 4327 | 7 |
| BORDEAUX | 4779 | 6 |
| PARIS 16 | 5169 | 6 |
| AVIGNON | 3846 | 6 |
| LEVALLOIS PERRET | 4843 | 6 |
Salaire moyen par Formation :
✔ Master / mba : la rémunération peut aller jusqu'à 5792 euros par mois.
✔ Ou expérience significative : un(e) débutant(e) est payé en général 2428 euros par mois.
| Formation | Salaire | Offres |
|---|---|---|
| comptabilité paie | 3764 | 1 |
| Diplôme RRH obtenu | 3449 | 1 |
| MASTER | 4799 | 1 |
| Master 2 Droit Public / Formation RH | 5503 | 1 |
| ou expérience significative | 2428 | 1 |
| ou Social | 4865 | 1 |
| Bac +3 tout domaine | 3765 | 1 |
| Master / MBA | 5792 | 1 |
| Ressource Humaine | 2741 | 1 |
✔ Salaire moyen en France en 2026
✔ Salaire médian en France en 2026
🚀 Quels débouchés pour cette profession ?
Pour cette famille professionnelle, les offres proposées sont dans la moyenne (le secteur se classe 156 ème sur les 532 existants)
Cette statistique doit être ramenée au nombre de candidatures reçues. Dans cette famille professionnelle les demandes sont correctes (la catégorie se classe 121 ème sur les 532 existantes).
Pour certains métiers (nouvelles professions, recrutement par concours, cooptation etc.) cette statistique n'a pas la même valeur puisqu'elle ne prend en compte que le marché ouvert. Gardez à l'esprit qu'il ne s'agit que d'une représentation partielle du marché pour cette catégorie professionnelle.
| CANDIDATURES | OFFRES |
|---|---|
| 9672 | 5330 |
🎯 Faites le point sur votre situation professionnelle
✔️ À distance ou près de chez vous
✔️ Finançable à 100% par le CPF
Métiers concernés:
- Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif(ve) et de gestion du personnel
- Responsable de l’administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines -RRH-
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
