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Directeur des ressources humaines

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Vous souhaitez devenir directeur des ressources humaines ?

Connaissez-vous les qualités requises pour exercer ce métier ? les offres sont elles suffisantes ? serez-vous bien payé ? quelles sont les formations les plus adaptées à votre cas ? on vous dit tout dans cette fiche métier.

🤔 Êtes-vous fait pour ce métier ?


Vous accordez beaucoup d'importance à votre travail et faites preuve d'une grande disponibilité ? Vous avez des prédispositions pour entreprendre de longues études ? Vous aimez diriger et gérer un groupe plutôt que de subir de mauvaises décisions ? Vous êtes une personne très organisée qui planifie parfaitemment ses actions ? La communication est importante pour vous tout comme les relations avec les autres ?

Si les réponses à ces questions sont plutôt favorables, bravo ! vous avez toutes les qualités requises pour devenir directeur des ressources humaines.

  • Etre disponible
  • Aptitude aux longues études
  • Sens du management
  • Sens de l'organisation
  • Relationnel important





🙌 Missions du Directeur des ressources humaines

Le Directeur des ressources humaines (DRH) joue un rôle clé dans la gestion et le développement du capital humain d’une organisation. Il est responsable de la mise en place et de l’optimisation des politiques et des processus liés à la gestion des ressources humaines. Les missions du DRH sont variées et touchent à plusieurs aspects du management et de la gestion du personnel.

  • Définition et mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines : le DRH élabore et met en place des stratégies en matière de recrutement, de rémunération, de mobilité et de gestion des carrières, en adéquation avec les objectifs de la structure.
  • Gestion administrative du personnel : le DRH supervise la gestion des dossiers individuels des employés, la paie et les autres aspects administratifs liés à la gestion du personnel.
  • Contrôle de l’application des obligations légales et réglementaires : le DRH veille au respect des lois et des règlements en matière de conditions et de relations de travail, et s’assure que l’entreprise se conforme à ces obligations.
  • Organisation du dialogue social : le DRH est en charge de la communication et des relations avec les représentants du personnel, et participe aux négociations collectives et aux instances de concertation.
  • Participation aux opérations de communication interne : le DRH contribue à la diffusion d’informations et à la mise en place d’actions de communication interne, notamment en cas de changements importants au sein de l’entreprise.
  • Contribution à la définition des orientations stratégiques : le DRH peut être amené à participer à l’élaboration de la stratégie globale de la structure, en apportant son expertise en matière de gestion des ressources humaines.

🎓 Les diplômes pour devenir Directeur des ressources humaines

Voici une liste non exhaustive des diplômes qui peuvent vous permettre d’accéder au métier de Directeur des ressources humaines :

Niveau Licence (Bac+3)

  • Licence en Gestion des ressources humaines
  • Licence en Droit social
  • Licence en Sciences sociales
  • Licence en Sciences politiques

Niveau Master (Bac+5)

  • Master en Gestion des ressources humaines
  • Master en Droit social
  • Master en Sciences sociales
  • Master en Sciences politiques
  • Master professionnel en Management des ressources humaines

Diplômes d’écoles spécialisées

  • Diplôme d’école de commerce avec spécialisation en ressources humaines
  • Diplôme d’école d’ingénieurs avec spécialisation en management des ressources humaines

Il est important de noter que ces diplômes doivent être complétés par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d’encadrement supérieur. La pratique d’une langue étrangère, en particulier l’anglais, peut également être requise.

👀 Quelles sont les mobilités professionnelles ?

Le Directeur des ressources humaines peut envisager plusieurs mobilités professionnelles en fonction de ses compétences et de ses aspirations. Parmi les métiers proches, on retrouve le Conseil en organisation et management d’entreprise, où le professionnel peut mettre à profit son expertise en matière de gestion des ressources humaines pour accompagner les entreprises dans leur développement et leur organisation.

Le métier de Développement des ressources humaines est également une option envisageable, permettant au Directeur des ressources humaines de se concentrer davantage sur la gestion des compétences, la formation et le recrutement au sein de l’entreprise.

En cas d’évolution, le Directeur des ressources humaines peut se tourner vers des métiers tels que Formateur / Formatrice ressources humaines, où il pourra transmettre son savoir-faire et son expérience à d’autres professionnels du secteur.

Les métiers de Direction administrative et financière, Direction de grande entreprise ou d’établissement public et Direction de petite ou moyenne entreprise sont également des options envisageables pour le Directeur des ressources humaines souhaitant élargir ses responsabilités et s’orienter vers des postes de direction générale.

 








💶 Salaire moyen d’un(e) directeur des ressources humaines


Combien gagne un(e) Directeur des ressources humaines en 2024 ?

Prenez en compte les paramètres de vos choix. Les études, l'expérience, et les qualifications vont déterminer une première base fondamentale. Ensuite le type de contrat, et les critères géographiques tels que département et ville permettent d'affiner l'estimation salariale.




Salaire moyen par Poste :


✔ Salaire moyen d'un(e) Directeur / directrice des ressources humaines -drh- confirmé(e) : 4710€ par mois.
✔ Salaire moyen d'un(e) Adjoint / adjointe au responsable des ressources humaines débutant(e) : 2473€ par mois.

Poste
PosteSalaireOffres
Responsable des Ressources Humaines -RRH-3892196
Responsable paie3660 94
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-4710 60
Responsable paie et administration du personnel3600 56
Responsable de la gestion des Ressources Humaines3460 47
Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines3126 26
Adjoint / Adjointe au responsable du personnel2952 15
Responsable de la gestion administrative du personnel3563 14
Responsable des relations sociales3759 11
Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines2473 8

Pole emploi - Données salariales moyennes pratiquées


Salaire moyen par Ville :


✔ La ville de Paris 08 est celle qui rémunère le mieux pour cette catégorie d'emplois.
✔ La ville de Strasbourg en comparaison est bien inférieure.

Ville
VilleSalaireOffres
PARIS 084342 16
NANTES3677 9
RENNES3992 8
TOULOUSE3625 7
STRASBOURG3517 7
MONTPELLIER3676 7
LEVALLOIS PERRET3937 6
PARIS 164202 6
BORDEAUX3884 6
ST DENIS4032 6

Pole emploi - Données salariales moyennes pratiquées


Salaire moyen par Formation :


Ou social : la rémunération peut aller jusqu'à 3955 euros par mois.
Ou expérience significative : un(e) débutant(e) est payé en général 1974 euros par mois.

Formation
FormationSalaireOffres
ou expérience significative1974 1
Paie & Social3202 1
RH2872 1
comptabilité paie3059 1
En Droit Supérieur ou RH3926 1
Ressource Humaine2228 1
DUT GEA2825 1
Bac +4/bac+ 5 en RH/Droit social2637 1
ou Social3955 1

Pole emploi - Données salariales moyennes pratiquées

Salaire moyen en France en 2024
Salaire médian en France en 2024


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🚀 Quels débouchés pour cette profession ?



Pour garantir de bons débouchés une filière doit proposer suffisamment de postes sur le marché. Il est important aussi que les candidatures restent dans des proportions absorbables faute de quoi le secteur est considéré comme bouché.

Pour cette famille professionnelle, les offres proposées sont dans la moyenne (le secteur se classe 156 ème sur les 532 existants)

Cette statistique doit être ramenée au nombre de candidatures reçues. Dans cette famille professionnelle les demandes sont correctes (la catégorie se classe 121 ème sur les 532 existantes).



Le marché de l'emploi laisse entrevoir des débouchés très importants.


Pour certains métiers (nouvelles professions, recrutement par concours, cooptation etc.) cette statistique n'a pas la même valeur puisqu'elle ne prend en compte que le marché ouvert. Gardez à l'esprit qu'il ne s'agit que d'une représentation partielle du marché pour cette catégorie professionnelle.


CANDIDATURES OFFRES
9672 5330
Candidats
Élevés
Moyens
Faibles
9672
Offres
Élevés
Moyens
Faibles
5330








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Métiers concernés:


 

  • Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
  • Chargé / Chargée de gestion des expatriés
  • Chef du personnel
  • Chef du service du personnel
  • Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
  • Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
  • Directeur / Directrice des relations sociales
  • Directeur / Directrice du personnel
  • Responsable administratif / administrative du personnel
  • Responsable administratif(ve) et de gestion du personnel
  • Responsable de l’administration du personnel
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines
  • Responsable de la gestion du personnel
  • Responsable des Ressources Humaines -RRH-
  • Responsable des relations du travail
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable du personnel
  • Responsable paie
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Responsable rémunérations

 

 

 

A propos de l'auteur

Fabrice Durand

Fabrice Durand

Fondateur de plusieurs sites dédiés à l'orientation professionnelle, dont top-metiers.fr et Franceapprentissage.fr, Fabrice Durand se consacre aujourd'hui à aider les autres à trouver leur voie.

Ancien spécialiste en analyse de données et formateur pendant 5 ans, il a réussi sa reconversion en tant qu'entrepreneur. Aujourd'hui, il aspire à ce que chacun trouve le même épanouissement dans son métier.

En tant que conférencier, Fabrice a partagé ses connaissances et son expérience lors de nombreuses conférences et événements publics, abordant des sujets tels que les tendances du marché du travail et les stratégies d'orientation réussies.

Il gère également plusieurs groupes sur les réseaux sociaux consacrés à l'orientation, partageant son expérience pour aider les autres à s'épanouir professionnellement.

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